Ciudad de México.- Estados Unidos vive una crisis laboral, impulsada por las políticas migratorias del presidente Donald Trump, por lo que la consultora global de reclutamiento Robert Walters, destaca que las elecciones que se realizarán el martes 3 de noviembre para elegir a los miembros del congreso estadunidense pueden ayudar a revertir este problema.

Alfredo Araneda, director general de la firma en Latinoamérica, explicó que la paradoja de pocos empleos en EU, que en septiembre solo fueron 29 mil y hay muchas empresas que no encuentran a quien contratar, se debe a que llegan menos trabajadores extranjeros y se está jubilando una generación muy numerosa, así que la fuerza laboral casi no crece.

Explicó que las industrias afectadas son:

Construcción

Agricultura

Hotelería

Salud

También nombró a la ingeniería y tecnología, donde traer talento de afuera se volvió más caro y más lento.

“Para las empresas esto se traduce en pagar más para retener a su gente, aceptar retrasos en algunos proyectos y acelerar la automatización”, explicó.

¿Puede cambiar con las elecciones?

De acuerdo con Araneda, en el corto plazo, estas elecciones pueden ayudar, pero poco, ya que se renueva el Congreso, más no la presidencia, y recordó que buena parte de la política migratoria han sido por decisiones del Ejecutivo.

“Una nueva composición de las cámaras puede abrir más fiscalización o espacios de negociación, pero una reforma de fondo requiere acuerdos amplios y toma tiempo. Y la demografía no cambia con una elección. Gane quien gane, la falta de trabajadores va a seguir siendo un tema para las empresas en los próximos años”, concluyó.

¿A México le conviene esto?

El directivo fue claro en decir que para México hay una oportunidad clara. Ya que si a las empresas estadunidenses les cuesta traer talento, una salida es ir a buscarlo donde está, vía nearshoring o equipos remotos.

Pero destacó que el problema es que México también tiene escasez en perfiles técnicos y de ingeniería, así que la ventaja será para quien invierta en formar ese talento.

¿Cómo está el panorama laboral de EU?

De acuerdo a la última encuesta de escasez de talento de EU de 2026, de Manpower Group, se explica que 7 de cada 10 empleadores de EU reportan tener dificultades para encontrar talento calificado, lo que si bien representa una pequeña mejora que el año anterior, que tenia el 71 por ciento, las dificultades son mayores de acuerdo al número de empleados e industria.

Pues las empresas que enfrentan más dificultades son:

Menos de 10 empleados: 74%

De 10 a 49 empleados: 76%

De 50 a 249 empleados: 75%

De 250 a 999 empleados: 66%

De 1,000 a 4,999 empleados: 69%

Más de 5,000 empleados: 61%

Por industria:

Manufactura: 75%

Información: 72%

Servicios profesionales, científicos y técnicos: 72%

Comercio y logística (Trade and Logistics): 70%

Finanzas y seguros: 68%

Servicios públicos y recursos naturales: 68%

Construcción y bienes raíces: 67%

Sector público, salud y servicios sociales: 67%

Hotelería y turismo (Hospitality): 65%

Por lo que las acciones que están tomando los empleadores son:

Capacitar y actualizar a los empleados actuales (Upskilling & reskilling): 27%

Aumentar los salarios: 25%

Ampliar las fuentes de talento: 24%

Ofrecer mayor flexibilidad de horarios: 22%

Incrementar el presupuesto en anuncios de empleo: 16%

Ofrecer mayor flexibilidad de ubicación: 15%

Externalización de procesos de contratación (RPO): 13%

Ampliar la fuerza laboral temporal: 12%

Usar IA o automatización para reducir necesidades de personal: 11%

Tercerizar funciones por completo / Reducir o eliminar requisitos de títulos universitarios: 10% cada uno

Reducir requisitos de habilidades / Buscar talento a nivel global en mercados rentables: 9% cada uno

Utilizar subcontratación de procesos de negocio (BPO): 7%