Saltillo, Coah.-A casi una semana de retomar las actividades normales en General Motors Ramos Arizpe, luego del paro técnico de 50 días, trabajadores esperan por fin su salario completo, ya que aunque fue posible mantener su fuente de empleo en el proceso de reconversión de líneas, la gran mayoría recibió su sueldo y prestaciones al 50 por ciento. 

Pablo tiene cerca de 18 años colaborando para esta empresa. Tenía 19 cuando encontró esta oportunidad en la que ha ido cambiando de responsabilidades y aprendiendo de muchas áreas que nunca se imaginó. Comenzó como operario, estuvo en carrocerías, pintura, ensamble, motores, transmisiones, hasta la línea final. 

“

Los paros técnicos los hemos tenido desde la pandemia, y este último por el cambio en las líneas. No me tocó descansar completo, pero sí algunas semanas y sí está difícil, pero es preferible a no tener trabajo”, dijo.

El trabajador fue requerido una semana al inicio del paro, y se reintegró un par de días antes de que lo hiciera también el resto del personal. 

Pablo padece diabetes e hipertensión, por lo que fuera de las actividades en la planta, es difícil realizar otras labores. A diferencia de algunos de sus compañeros que aprovecharon el tiempo disponible para trabajar con sus carros particulares en servicio de transporte por aplicaciones móviles y otras labores para completar con el gasto, él prefirió tomar los días libres para compartir con la familia.

Aunque las responsabilidades económicas seguían al 100%, los trabajadores ven como positiva la reconversión de las líneas de producción. Están conscientes de que el paso que se da hacia los vehículos eléctricos en esta armadora, será de gran beneficio para la región y para sus propias familias. Se tiene previsto que el armado de las unidades con esta característica inicie en 2023. A la fecha ya se encuentran laborando con normalidad. 

“

Había reparado mi camioneta, vine desembolsando una buena cantidad que ya había calculado, pero tuve que pedir un préstamo, pero ya me voy reponiendo”, señaló Pablo. 

Cabe recordar que en conjunto sindicato, trabajadores y empresa, han implementado la estrategia de los paros técnicos con montos salariales negociados, para que al mismo tiempo que se vela por el bienestar del colaborador, la fuente de empleo tiene mayores posibilidades de continuar sus
operaciones.