Ciudad de México.- Los empleadores que no hayan cubierto el aguinaldo 2025 antes del 20 de diciembre, fecha límite establecida por la Ley Federal del Trabajo, se exponen a multas que pueden alcanzar hasta 565,700 pesos por cada trabajador afectado, advirtieron autoridades laborales.

La sanción representa un riesgo financiero elevado para las empresas incumplidas, ya que las penalizaciones pueden acumularse por empleado.

La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) reiteró que el aguinaldo es una prestación obligatoria e irrenunciable y que su omisión constituye una violación directa al artículo 87 de la LFT.

Ante ello, la institución ofrece orientación, asesoría y representación legal gratuitas a las y los trabajadores para exigir el pago correspondiente.

Sanciones y base legal

Las multas por incumplimiento se calculan en Unidades de Medida y Actualización (UMA) y van de 50 a 5,000 UMAs, lo que explica el tope que supera el medio millón de pesos por persona. Además de las sanciones económicas, los patrones pueden enfrentar procedimientos de conciliación y, de persistir la falta, demandas laborales.

La autoridad subrayó que la aplicación de sanciones no sustituye la obligación principal: pagar el aguinaldo adeudado. En consecuencia, aun cuando exista multa, el empleador debe cubrir el monto completo de la prestación.

Cómo reclamar y plazos

La Profedet llamó a las personas afectadas a no postergar su reclamación y a acercarse a sus oficinas o comunicarse por vía telefónica para iniciar el proceso.

Si bien la ley otorga un plazo de hasta un año —contado a partir del 20 de diciembre de 2025— para reclamar el aguinaldo, la institución promueve mecanismos alternativos de solución de conflictos para agilizar acuerdos y evitar litigios prolongados.

Recomendación a empleadores

Autoridades laborales recomendaron a las empresas regularizar de inmediato cualquier adeudo y documentar el pago conforme a la normativa vigente, a fin de mitigar riesgos legales y financieros. Cumplir oportunamente con el aguinaldo no solo evita sanciones, sino que preserva la relación laboral y la estabilidad operativa de los centros de trabajo.