Monclova, Coah.-  Ex obreros de Altos Hornos de México exigieron al síndico de Quiebra, Víctor Manuel Aguilera, transparencia en el proceso de avalúo de los bienes de la empresa, así mismo, desconocieron como su líder a Ismael Leija Escalante, titular del Sindicato Democrático.

Juan Ervey Valenzuela de la Torre, a nombre de los ex trabajadores que mantienen el plantón en la Puerta 3 de la Siderúrgica Uno, comentó que el Sindicato Democrático al no haber empresa ya no tiene representación de los trabajadores, por ello, pidió al Síndico que las negociaciones para su liquidación que se tengan que hacer sea directamente con los ex obreros.

Destacó que el líder del Sindicato, Ismael Leija Escalante, lo que tiene que hacer es aclarar las modificaciones ilegales, que por orden de la empresa realizó al Contrato Colectivo de Trabajo afectando con ello los intereses de la base trabajadora.

Valenzuela, dijo, que una de las modificaciones que se hizo al contrato y que les va afectar con el cierre de la empresa, es el pago del 4 por ciento mensual sobre la liquidación de los trabajadores, pero fue cambiado a cuatro por ciento anual sin que se realizara una asamblea en donde la mayoría estuviera de acuerdo.

“Nosotros no fuimos notificados de ese cambio en el Contrato Colectivo y ahora somos los más afectados, esto se hizo cuando estábamos activos, ¿qué podemos esperar ahora que ya no trabajamos ahí? con esto la empresa se ha ahorrado más de 820 mil pesos anuales con esta modificación”, explicó.

Dijo que por ese y otros motivos decidieron desconocer a Leija Escalante como su líder y al Sindicato como el organismo que los represente.

Por otro lado, Valenzuela puso en entredicho el trabajo realizado por el Síndico a quien calificó de ser juez y parte, ya que a su ver permite que la empresa esté dentro del proceso de avalúo y conteo de los bienes, ya que es AHMSA quien informa sobre el proceso de liquidación.

“El síndico, Victor Manuel Aguilera, debió haberse presentado con los trabajadores y establecer una oficina para brindar información clara y directa, no dejar que la empresa maneje los datos a su conveniencia, debió y debe de hacer un trabajo transparente”, finalizó el trabajador.