Saltillo, Coah.- De los múltiples exámenes, pruebas físicas y de conocimiento, años de experiencia, ciertas edades e incluso género específico, ahora para muchos cargos tanto en industria como en el comercio y servicios, los empleadores se han visto obligados a flexibilizar los requisitos para la contratación de su personal.

“ Hemos ido logrando algunos aspectos como en el tema de la edad, así como padecimientos de salud que no afecten a su operación que les permita contratarlos; les hemos estado pidiendo también que no se solicite la carta de no antecedentes penales, no es obligatorio y al final hay que darles la oportinidad de la reinserción social en el caso de que los tenga…”, explicó Nazira Zogbi Castro, Secretaria de Trabajo en Coahuila.

Al flexibilizar ciertas políticas de la empresa, se ha logrado incrementar las plantillas de personal y con ello cubrir vacantes para mantener el ritmo de desarrollo que se busca, en los diversos sectores de la producción en la región.

“ Si hay esa necesidad tan grande de contratar personal, yo creo que también hay que darle la oportunidad a quienes lo están buscando”, señaló.

Por otro lado, hizo el llamado a las empresas que están trayendo colaboradores de otras entidades, que lo hagan mediante las instituciones, mediante las Secretarías de Trabajo tanto de origen como del destino, con el fin de conocer a quienes se está moviendo, para cuidar aspectos como la seguridad y la estabilidad laboral.

Así mismo, la funcionaria externó que en las ferias y los diferentes mecanismo de colocación con los que se cuenta en conjunto con el Servicio Nacional del Empleo, ha ido incrementando paulatinamente. Recordó que al inicio de la administración, el índice de colocación llegaba al 36%, actualmnete se ubica en un 42%, muy por encima de la media nacional.

“ Entre más dirigidos son los eventos, mayor colocación tenemos. Van menos personas y más especializado; las personas se toman mas tiempo para entrevistar a los aspirantes, e incluso, hemos tenido jornadas con personal del área médica de las empresas para análisis correspondientes, con lo que se avanza más rápido en el proceso de selección”, dijo.