Monclova, Coah.- A los trabajadores que ya están laborando en las empresas que no se han aplicado la vacuna contra el Covid-19 no se les puede obligar a hacerlo porque está en contra de la Constitución Mexicana, manifestó el presidente de Canacintra Monclova, Alejandro Loya Galaz.

“ “No es posible, no puedes actuar de esa manera, no es legal, no puedes obligar, sólo puede ser un requisito para los trabajadores de nuevo ingreso”,

expresó el líder empresarial, a propósito de que empresas de la Región Sureste de Coahuila ya están girando instrucciones para que sea obligatorio que sus trabajadores estén vacunados.

Esto a raíz de que el número de contagios de Covid-19 se ha disparado en la industria, ante lo que una elevada cantidad de trabajadores han tenido que ser incapacitados médicamente.

En el caso particular de la Región Centro de Coahuila, dijo que las empresas han tenido éxito en cuanto a que se vacune contra el coronavirus a la mayoría de los trabajadores.

Pero en el caso de los trabajadores que todavía no lo han hecho, sostuvo que hay que recomendarles que se vacunen para protección de ellos mismos, sus familias y sus compañeros de trabajo.

Puede ser requisito de contratación

El presidente de Canacintra Monclova, Alejandro Loya Galaz comentó que para que pudiera ser obligatoria la vacuna habría que dialogar sobre el tema con las autoridades legislativas, lo que llevaría a modificar la Constitución para que sea universal.

Añadió que por lo pronto, las empresas sólo pueden establecer como requisito el tener la vacuna contra el Covid-19 a los trabajadores de nuevo ingreso.

Agregó que eso es legal, cualquier empresa lo puede hacer, pero en el caso de Monclova no todas han implementado ese requisito, sin embargo, es probable que se extienda.

Pide aislar trabajadores no vacunados

En relación de si se podría aislar a los trabajadores no vacunados contra el Covid-19, el líder de Canacintra Alejandro Loya Galaz dijo que para evitar un riesgo tal vez se podría adoptar esa medida o ubicarlos en una área separada de sus compañeros de trabajo.

“Tendría que ser así, pero dependerá de la elección y circunstancias de cada empresa”, finalizó.