Monclova, Coah.- La pérdida de la antigüedad es una de las principales afectaciones que pudo haber dejado el outsourcing a cientos de obreros, como los 400 que fueron absorbidos por AHMSA.

El especialista en derecho laboral Jaime Martínez Rojas, señaló que perder o no derechos como la antigüedad tras la eliminación del outsourcing, dependería entre otras cosas de los arreglos que se pudieran haber tenido entre las empresas que desaparecieron y la que los absorbió.

“ “AHMSA pudo haber exigido a los antiguos patrones que finiquitaran a los trabajadores antes de absorberlos, para luego comenzar una nueva relación laboral con ellos”.

Aceptaron ínfimos finiquitos

Jaime Martínez Rojas señaló que lo que pudiera haber sucedido, es que al eliminarse esas empresas “satélite”, Altos Hornos de México se haya convertido en un patrón sustituto, en cuyo caso la antigüedad de los obreros se absorbería también.

En ese sentido, añadió, las autoridades tuvieron que cuidar que la empresa que fue eliminada por el outsourcing, pagara conforme a derecho todas las prestaciones a los trabajadores.

Señaló que por necesidad, y tomando en cuenta los problemas económicos por los que atraviesa AHMSA y por ende Monclova, sumada la pandemia, muchos obreros pudieron aceptar terminaciones muy bajas.

“ “Estábamos bien perjudicados con las empresas outsourcing”, sentenció el jurista; “donde el obrero trabajaba para un patrón, pero le pagaba otra empresa, la cual lo tenía también dado de alta en el Seguro Social”.

Lo más grave, agregó, es que cuando la empresa que pagaba despedía al trabajador, tenían que demandarla a ella, y no a aquella donde realmente laboraban, y eran empresas fantasma.