Ciudad de México.- Las principales razones que los colaboradores tienen para cambiar de empleo son, en primer lugar, el salario, luego la falta de crecimiento profesional y en tercer sitio un mal ambiente laboral, reveló una encuesta de Capgemini.

Para 78.8% de los consultados, la razón de mayor peso es el salario, tanto en estudiantes como en personal experto.

En tanto que otros motivos como un mal liderazgo, cambios en la vida personal y burnout son menos prioritarios al momento de decidirse en cambiar de empleo.

Asimismo, la mayoría de los encuestados esperaría de seis meses a un año para considerar otras opciones de trabajo.

Según el estudio, las exigencias varían según la edad de los colaboradores, señaló Karla Navarro, directora de Adquisición de Talento, de Capgemini North Latam.

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Las personas de menor experiencia, requieren de otros tipos de motivadores en el tema de compensación, como crecimiento, aprendizaje, ellos valoran mucho esa parte, buscan reconocimiento.

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Entre más senior, buscan empresas de mayor reconocimiento, pero un joven conforme avanza quieren una empresa consolidada, que dé oportunidad de tener movilidad”, explicó.