Ciudad de México.- El Instituto Mexicano del Seguro Social, junto con la Agencia de Transformación Digital y Telecomunicaciones, continúa modernizando los trámites para los beneficiarios, buscando que procesos que antes tomaban horas ahora sean más rápidos y sencillos.

Entre los avances tecnológicos, además del requerimiento de la CURP biométrica, se destacó la importancia del uso de la e.firma. En MILENIO te explicamos en qué situaciones será necesaria y cómo facilitará la realización de diversos procedimientos en el IMSS.

¿El IMSS solicitará la e.firma de manera obligatoria?

Según el Acuerdo del Consejo Técnico publicado en el Diario Oficial de la Federación el 24 de febrero de 2026, se dio a conocer que se busca modernizar y simplificar todos los trámites administrativos ante el IMSS.

En términos generales, el instituto utilizará la e.firma para validar la identidad de los patrones en internet. El objetivo es eliminar el papeleo innecesario y permitir que los trámites digitales tengan la misma validez que los presenciales.

Las nuevas reglas de digitalización entrarán en vigor oficialmente quince días hábiles después de su publicación en el diario. Este plazo permite que los sistemas tecnológicos se adecuen para recibir y procesar las firmas electrónicas de los usuarios.

¿Para qué trámites será necesaria la e.firma y por qué?

La e.firma funciona como una llave de seguridad digital que permite al IMSS verificar tu identidad en internet para que tus gestiones sean válidas sin necesidad de ir a una oficina.

Es necesaria porque se busca que los procesos sean más rápidos, seguros y modernos, eliminando el uso de papel y permitiendo que los patrones cumplan con sus obligaciones desde cualquier computadora con acceso al portal oficial.

Los trámites específicos para los cuales necesitarás utilizar tu e.firma son:

Alta Patronal e inscripción en el seguro de riesgos de trabajo: Es indispensable para registrar una nueva empresa o reanudar actividades ante el Instituto, ya seas una persona física o una empresa (persona moral).

Asignación del Registro Patronal Único (RPU): Se requiere para realizar la solicitud en línea cuando un patrón desea agrupar diversos registros patronales bajo un número único.

Aviso de movimientos afiliatorios de trabajadores: Se puede utilizar como una opción para ingresar al sistema y reportar las altas, bajas o cambios de sueldo de tus empleados de manera digital.

¿Qué pasará con los trámites que ya inicié antes de estos cambios?

Si ya habías comenzado un proceso antes de estas nuevas reglas, no te verás afectado por los cambios. El acuerdo aclara que estos casos se resolverán siguiendo las normas que estaban vigentes al momento en que presentaste tu solicitud original.

¿Se seguirán pidiendo copias físicas para los acuses de recibo?

Por el momento, el IMSS aclaró que continuará pidiendo copias simples en papel para entregarte tus acuses de recibo. Ésta práctica terminará una vez que se implemente un sistema de expediente digital, lo cual eliminará finalmente la necesidad de usar papel.

¿Con qué otros otros mecanismos de identificación electrónica cuenta el IMSS?

Además de la firma electrónica, el IMSS utiliza herramientas digitales para asegurar que solo los patrones o representantes autorizados realicen trámites. Estos mecanismos permiten validar tu identidad por internet, garantizando que cada registro o movimiento sea seguro y oficial.

NPIE y Certificado Digital: Es un Número Patronal de Identificación Electrónica y un archivo digital que permiten al patrón firmar trámites en línea, como cancelar registros o avisar movimientos de trabajadores. Tienen una vigencia de dos años.

CURP con datos biométricos: Es un sistema que usa rasgos físicos únicos para identificarte. Aunque actualmente se pide para trámites presenciales, el objetivo es que sea el único medio nacional de identificación para validar quién eres ante el Instituto.

Tarjeta de Identificación Patronal (TIP): Es una tarjeta física que el patrón o su representante deben presentar para poder solicitar certificados digitales o realizar avisos sobre sus trabajadores de manera oficial.