Ciudad de México.- No podemos permitir que en nuestro lugar de trabajo continúen sucediendo actos de discriminación, hostigamiento y abuso sexual en contra de las mujeres, afirmó Ernestina Godoy Ramos, titular de la Fiscalía General de la República (FGR).

“La transformación de la justicia debe ser estructural y humana. No podemos garantizar a la ciudadanía una atención digna, profesional y libre de revictimización, si al interior de la fiscalía persisten o se toleran el hostigamiento, el acoso sexual, la discriminación o cualquier forma de violencia institucional contra nosotras las mujeres. Por ello, vamos a establecer acciones puntuales para eliminar la situación de desventaja que todavía existe para nosotras”.

La fiscal puso en marcha el Proceso de Fortalecimiento Profesional de las Personas, Enlace de Género de la FGR, en instalaciones del Centro de Formación y Capacitación. Este programa es coordinado desde el Centro de Formación y Capacitación de la FGR y tiene como objetivo prioritario capacitar al personal en materia de perspectiva de género, derechos humanos, inclusión y el diseño de espacios seguros para la atención ciudadana.

Con ello, se busca consolidar una procuración de justicia más equitativa y eficiente dentro de las diversas áreas y delegaciones de la institución.

Al respecto, Ernestina Godoy reiteró que el acoso a veces parece que es normal en la trayectoria laboral, junto con la falta de atención y los obstáculos que dentro de la propia institución se han creado para que las denuncias por hostigamiento y acoso sexual “queden durmiendo en expedientes guardados en archivos sin que avancen y, ahí se quedan”.

Por ello, dijo, se tienen que considerar condiciones como el trato desigual y mejores retribuciones para ellas.

“Incorporar la perspectiva de género como una política institucional implica repensar y trabajar muchos de los procesos que generan condiciones de desigualdad, desarrollar un sistema expedito para la escucha de las mujeres que aquí trabajamos que permita blindarlas de reacciones en su contra, entendiendo que cuando una mujer acude a poner una denuncia, es porque ya lo pensó, ya lo procesó y que está dispuesta a arriesgarse a lo que sea”.

En ese sentido, detalló que el sistema que está diseñando la FGR pone en el centro las necesidades de quienes viven situaciones de violencia de género y que justamente esperan de la institución protección y acción en consecuencia.

En ese sentido, manifestó que erradicar las violencias por razón de género y transformar el clima laboral, son prioridades de la actual administración y que el resultado debe ser concreto y verificable.

“Que cada persona que trabaje en la FGR desempeñe sus funciones con dignidad, seguridad, igualdad y con absoluta libertad”.

No debe haber espacio para represalias

Godoy Ramos expresó que los enlaces son fundamentales para transversalizar la perspectiva de género en la vida institucional.

“Su función no puede y no debe de reducirse a un nombramiento ni a una tarea de administrativa adicional, les va a representar una acción, una actividad adicional. Son un canal de primer contacto, orientación y acompañamiento para el personal y para quienes enfrentar violencia por razón de género, pero ninguna red puede cumplir su cometido si quienes la integran carecen de convicción, tiempo, herramientas, capacitación o respaldo. Tenemos que garantizar la actuación de cada una de ustedes para coordinarse, y todos los fiscales, vicefiscales, jefes de las Fifes federales tiene que garantizar ese respaldo”.

Hizo un llamado a los titulares de las áreas y mandos de la FGR para que asuman tres compromisos: Primero, que la función de las personas enlaces de género forman parte prioritaria de su encargo.

“Cada titular y mando, deberá garantizar que la persona designada disponga de una parte suficiente de su jornada laboral para realizar esta labor y capacitarse”.

Segundo, que el trabajo de los enlaces, cuentan con el respaldo pleno de la FGR, “cualquier acto de intimidación, obstaculización, hostigamiento, sanción informal o represalia contra una persona enlace por el desempeño de sus funciones deberá documentarse y ser atendida ante las instancias correspondientes de una manera expedita. No puede haber espacio para represalia contra quienes contribuyen a prevenir y a atender la violencia”.

Y como tercer punto, la funcionaria dijo que se reconocen y fortalecerán los canales directos de comunicación entre los enlaces y la Unidad Especial de Igualdad Sustantiva de Género.

“La coordinación es indispensable para que las respuestas no dependan de fuerzas aisladas, sino de una actuación articulada de la fiscalía”.