Ciudad de México.- Las mujeres trabajadoras en México lidian con una situación laboral complicada, ya que de 24.3 millones que están en el mercado laboral, cerca de 56% se encuentra en la informalidad y 46.7% sólo percibe un salario mínimo.

De acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), en el tercer trimestre del 2025, de las mujeres en la informalidad sólo 51.7% reportó estar en dentro del mercado laboral, mientras que 35.4% trabaja por su cuenta y 9.4% son trabajadoras no remuneradas, que tienen relación con trabajos domésticos y de cuidados.

De esos números, sólo 3.5% dijo ser empleadora y tienen algún negocio o es empresaria, que contrasta con 6.7% de los hombres que dicen serlo.

Mientras, la brecha laboral de mujeres de 15 o más años fue de 20.8% en 2025, en comparación con 14.3% de los hombres en esa misma situación.

Más mujeres ganan sólo un salario mínimo

Sobre cuánto ganan las mujeres en México, datos del Inegi destacan que más mujeres ganan sólo un salario mínimo que los hombres, mientras que tan sólo 0.5% gana de cinco a más salarios mínimos.

En esos datos, 5.6% de las mujeres laboralmente activas no obtiene un salario o remuneración, que es relacionado con trabajos domésticos o de cuidados no remunerados, que contrasta con 4.8% de los hombres.

Por otro lado, destaca que 25.6% de mujeres tiene uno o dos salarios mínimos, que contrasta con el 33.6% de hombres.

Persiste la exclusión laboral hacia las mujeres

Con relación al 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, el Observatorio del Trabajo Digno publicó su informe Panorama Laboral número 2: Perspectiva Desde las Mujeres, en el que denuncia que tras 20 años persisten la exclusión y precariedad hacia las mujeres en el ámbito laboral.

El estudio muestra que de 23.4 millones de personas excluidas del mercado laboral, 8 de cada 10 son mujeres y por cada un hombre excluido, cuatro mujeres pasan por lo mismo y recurren a la informalidad.

Según el informe, el número total de mujeres excluidas se elevó en las últimas dos décadas, pasando de 17 a 19 millones de mujeres que permanecen excluidas del mundo laboral debido al trabajo doméstico y de cuidados.

“

A pesar de que en la mayoría de los indicadores ha habido una ligera mejora, la exclusión laboral de las mujeres es mucho mayor y la exclusión por cuidados es la que afecta desproporcionadamente a las mujeres”, según Observatorio del Trabajo Digno.

Sólo 3 de cada 10 mexicanas planean su jubilación: netWorth

La conmemoración del Día Internacional de la Mujer pone en relieve los problemas estructurales que aún afectan a las mujeres. Uno de ellos es la brecha de género que existe en torno al ahorro para el retiro.

En México, sólo 30% de las mujeres contempla algún esquema de ahorro para el retiro distinto de la pensión obligatoria, de acuerdo con datos de la firma de planeación patrimonial netWorth.

La falta de planeación financiera de largo plazo vuelve a las mujeres vulnerables ante factores que pueden representar un riesgo a su estabilidad económica, como una mayor esperanza de vida que los hombres; las altas tasas de divorcios y las pausas en la trayectoria profesional, estas últimas generalmente relacionadas con labores de cuidado.

Ante este escenario, es cada vez más relevante que las mujeres cuenten con un respaldo económico más robusto para mantener la calidad de vida durante la vejez.

Las probabilidades de que una mujer atraviese uno de esos factores en algún momento de su vida es alto. Por ejemplo, datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi) apuntan a que uno de cada tres matrimonios termina en divorcio.

“

Se trata de construir patrimonio propio y planear el retiro con instrumentos a su nombre”, afirmó Ricardo Chavero, CEO de netWorth.

Otro escenario son las pausas laborales, las cuales pueden representar pérdidas significativas en torno al ahorro para el retiro si no se cuenta con una estrategia de inversión complementaria.

Para fortalecer la autonomía financiera de las mujeres, los expertos sugieren algunas medidas a considerar, como la creación de un fondo de emergencia independiente antes de enfocarse exclusivamente en el retiro.

Otra medida es que, ante periodos de inactividad laboral, lo ideal es mantener aportaciones constantes al ahorro para el retiro, sin importar si son montos pequeños.

También recomiendan realizar revisiones periódicas de las proyecciones de jubilación, ajustándolas a variables como la inflación y la esperanza de vida