Ciudad Juárez.- Ante la necesidad de trabajadores que enfrenta la industria maquiladora, empresas traen desde China su propio personal.

Fabiola Luna Ávila, presidenta de Index Juárez, detalló que compañías como Foxconn, que planean crecer en 12 mil plazas en San Jerónimo, están trayendo desde aquel país personal técnico en tanto encuentra aquí el que necesita.

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Ellos están requiriendo mucho personal de todos los niveles, entonces, con el personal técnico, están trayendo gente para arrancar los proyectos en lo que se define si en realidad esa gente la van a conseguir aquí”, dijo.

Para ello, dentro del mismo complejo crean unidades habitacionales para que la vivienda no sea un problema.

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Crean toda la infraestructura de vivienda o de dormitorios, para que por la distancia, la gente pueda trabajar con ellos, como un atractivo”, indicó.

Luna Ávila agregó que esta misma estrategia la implementa Wistron, que también se encuentra en plena expansión.

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Se están construyendo aquí también ese tipo de complejos”, dijo.

De acuerdo con datos de Index, son 17 mil plazas las que se necesitan llenar en la ciudad derivadas de expansiones.

Aunque en un estudio que elaboraron se encontró que hay 20 mil personas disponibles para llenar esas vacantes, la líder del sector de manufactura manifestó que “es posible que no todos quieran trabajar en la industria”.

Jesús Manuel Salayandía Lara, presidente de la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación (Canacintra), estimó que el déficit de personal que enfrentan las maquilas de Ciudad Juárez es de aproximadamente 20 mil trabajadores.

Mencionó que además de operadores, técnicos e ingenieros, faltan hasta gerentes, por lo que de ahí deriva la cacería con bonos de hasta 20 mil pesos.

Estimó que de esas 20 mil plazas pendientes de llenar, unas 2 mil corresponden a puestos administrativos.

Ante ello, la presidenta de Index dijo que se contemplan también otras opciones como recurrir a la búsqueda de personal en otros estados, por lo que se trabaja con el Municipio para que el tema de la vivienda no sea un problema.

Añadió que otra alternativa es la contratación de migrantes, aunque es necesario que cuenten con la documentación para ello y además, que hablen español.

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Si no hablan español va a ser un problema porque todas las capacitaciones son en ese idioma”, resaltó Luna Ávila.