Ciudad de México.- Cumplir años, un momento tan natural (y humano), en el mercado laboral puede significar el cierre de las puertas del empleo, el edadismo en México es un fenómeno muy marcado y que posiciona al país como una de las economías de la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económicos (OCDE) con menos población mayor activa en el mundo del trabajo.

De acuerdo con el informe Perspectivas de empleo de la OCDE 2025, México es el cuarto lugar al interior del organismo con la tasa de empleo (73.4%) más baja entre personas de 45 y 54 años, un nivel sólo superado por Colombia, Costa Rica y Turquía, y lejano al promedio global (80.1%).

Si bien las tasas de empleo en México para los grupos de edad de 55-59 años y de 60-64 años han aumentado en las últimas dos décadas, sólo el nivel de ocupación del segundo grupo etario ha logrado superar el promedio de la OCDE.

“ Con una participación laboral entre los trabajadores de 45 a 65 años inferior al promedio de la OCDE, existe la posibilidad de prolongar la vida laboral mediante el aumento de las tasas de empleo en este grupo”, destaca el organismo en el estudio. 

Según el estudio de Tendencias de Talento 2025 de PageGroup, el 38% de las personas ha enfrentado discriminación por edad en el trabajo, lo que la ubica como el principal motivo de trato injusto en el entorno laboral.

La OCDE señala que el bajo acceso al empleo para la población mayor se relaciona con los sesgos de los empleadores. “A menudo se percibe a los trabajadores mayores como menos adaptables y carentes de competencia tecnológica, lo que perjudica sus posibilidades de ser contratados”.

Pero el reto no es sólo en edadismo, también es en género. “Con una brecha de género en el empleo de casi 30 puntos porcentuales, el mayor recurso laboral desaprovechado de México reside en aumentar el empleo de las mujeres en edad laboral”, indica la organización.

De hecho, ambos grupos subrepresentados son clave en términos económicos. El informe estima que si México logra cerrar dos tercios su brecha de género en el empleo y promover una mayor participación laboral de los trabajadores mayores, el país podría elevar el crecimiento anual del PIB per cápita al 0.41%, pero si la productividad también aumenta a la media registrada por la OCDE entre 1991 y el 2000, esa alza de PIB per cápita podría ser de 1.55 por ciento.

Desempleo a la baja, salarios al alza

En su informe, el organismo también destaca que México ha mantenido una tasa de desempleo baja, de las más pequeñas entre las economías que integran la organización. Sin embargo, “la informalidad sigue siendo generalizada, con más de la mitad de los trabajadores empleados fuera del sector formal”.

La expectativa de una tasa de desempleo baja y una disminución de la inflación, prevé la OCDE, pueden contribuir a que se impulse el consumo en los hogares y el mercado laboral se mantenga estable, aún con la baja proyección de crecimiento económico para este año.

Por otra parte, los salarios reales mantienen una tendencia positiva al alza en el país. Desde inicios del 2021 el aumento acumulado es de 1.7 por ciento.

“ Los aumentos del salario mínimo han sido excepcionalmente altos en México en los últimos años. Entre enero de 2021 y enero de 2025, el salario mínimo real aumentó un 56.7%, el mayor incremento entre los países de la OCDE y significativamente por encima del promedio de la OCDE del 8.8%”, se resalta en el estudio.