Monclova, Coah.- En el Centro de Conciliación Laboral no existe ningún tipo de favoritismo hacia los empleadores y todos los procesos se conducen con estricto apego a la ley, garantizando la equidad para trabajadores y empresas por igual, así lo dijo su titular Roberto Ramírez García, a raíz de una reciente inconformidad pública por parte de una extrabajadora, la cual fue atendida directamente por él.

“En esta institución, la ley se aplica sin distinciones, el trato es el mismo para un trabajador que para un empresario, aquí no hay margen para privilegios ni tratos preferenciales”, comentó.

El funcionario detalló que el caso en cuestión, que involucra a una exempleada de una empresa local, ya ha sido turnado al Juzgado Laboral, luego de que el empleador fue multado por no comparecer a una audiencia de conciliación.

“Se le impuso una sanción económica por su inasistencia, tal como lo establece la normativa, la ley es clara y se aplicó sin excepción alguna”, explicó.

Ramírez García indicó que la multa, cuyo monto supera las 50 UMAS, fue notificada al empleador en su domicilio legal ubicado en la Región Carbonífera, un procedimiento que, aunque requirió un exhorto, se realizó de manera formal y oportuna.

“El proceso de notificación se llevó a cabo respetando todos los tiempos y protocolos. Se aprovechó la logística de notificaciones en zonas compatibles para agilizar el trámite, lo cual demuestra que el caso avanzó sin interrupciones”, puntualizó.

El director reconoció que la inconformidad de la ex trabajadora, manifestada en redes sociales, no se relacionaba directamente con la legalidad del procedimiento, sino con un supuesto desacuerdo con la conciliadora asignada a su caso.

“El fondo del asunto legal está avanzando conforme a lo estipulado. Si existió algún problema de comunicación o un choque de personalidades, esa es una situación administrativa que se canalizará a las instancias correspondientes en Saltillo para su investigación, pero no afecta la validez jurídica del proceso”, aclaró.