En el entorno empresarial y financiero reconocen como nómadas digitales a aquellos jóvenes inquietos, generalmente con un título universitario, que constata el haber cursado el pregrado en ingeniería o cualquier carrera afín. Con la información y formación obtenidas en la licenciatura, así como con la experiencia adquirida en empleos anteriores, forman un nuevo perfil que está siendo demandado por la empresa para cubrir determinadas áreas, en las que se puede prescindir de la mente de obra de manera presencial.

Así, el trabajo horas-hombre, que se realizaba desde el escritorio o en la línea de producción, acotado a un espacio físico y a jornadas de ocho horas y que exigía resultados de las tareas asignadas diariamente por el supervisor, se puede cambiar por cuotas de trabajo definidas por objetivos de corto y mediano plazo, que se cumplen en función de un programa formulado por la dirección o gerencia y los “teleempleados”.

El manejo de internet y de las Tecnologías de Información y Comunicación (TIC) les permite desarrollar actividades productivas desde su centro de trabajo: la empresa o fuera de ella, a través de control remoto, sin que la distancia y el lugar representen obstáculos en la comunicación y en el desempeño de sus quehaceres asignados. El advenimiento del teletrabajo, que no se puede explicar y llevar a cabo sin la llegada de internet al mercado, revolucionó los sistemas de producción fordistas y toyotistas, dejando como todas las innovaciones en la técnica, externalidades positivas, pero también negativas.

Entre las primeras, que contribuyen a disminuir los costos laborales, sobresalen las siguientes: incursionar en el mercado de nómadas digitales, que facilita: a) La subcontratación de personal por proyecto, la cual finaliza al concluir la tarea encomendada, aunque sorpresivamente también beneficia al nómada digital, quien puede encargarse de otros proyectos de forma paralela y llevarlos a buen término.

b) La contratación de personal especializado afincado en cualquier parte del mundo, siempre y cuando cumpla con el perfil deseado y las expectativas del proyecto a realizar. Las fronteras territoriales y todo lo que deriva de ellas, desde permisos de residencia y visas hasta boletos de avión, ya no representan una barrera en la “caza” de talentos importados; y por otra parte, para el trabajador contratado, una de las ventajas que podrá aprovechar de esa coyuntura es el poder desplazarse a ciudades del planeta en las cuales sus ingresos se maximizan por los asimétricos tipos de cambio entre el país de origen y el visitado temporalmente.

Por otro lado, la “cibimigración” ha fomentado la llamada “turistifización”. Nuestro país se ha convertido en un destino favorito de los ciudadanos estadunidenses: de acuerdo con datos del Instituto Nacional de Migración (INM), se autorizaron 8 mil 412 permisos de residencia temporal, la cual comprende hasta seis meses, sin importar si el residente destina su permiso al esparcimiento o al trabajo, afluencia que se dio durante el periodo enero-septiembre del año en curso; cifra superior 85% a la alcanzada en 2019 en el mismo lapso. Los destinos favoritos de los americanos han sido las ciudades de México, Tijuana y Monterrey.

Las autoridades de la capital del país tratan de aprovechar este nicho de mercado, firmando un acuerdo con una compañía transnacional encargada del alquiler temporal de espacios de residencia, generalmente amueblados. Los nómadas digitales generan una derrama económica que dinamiza los sectores habitacional, comercial y de servicio, alicaídos por las secuelas que dejó la contingencia sanitaria. La cara no muy agradable de ese tipo de migración legal tiene diferentes aristas, y una de ellas es el incremento desmedido de los costos urbanos, debido al aumento en la demanda de suelo por extranjeros, pues al recibir sus sueldos en dólares, los servicios habitacionales se valoran en esa misma moneda, aunque se cobren en pesos.