Saltillo, Coah.-  En medio del debate nacional sobre la reducción de la jornada laboral y sus implicaciones económicas y sociales, ayer se llevó a cabo en la ciudad el foro El Nuevo Paradigma Laboral 2026: De la Jornada de 40 Horas a la Cero Tolerancia a la Violencia en el Trabajo, convocado por la Barra Mexicana Colegio de Abogados (BMA), capítulo Coahuila.

El evento se realizó en punto de las 18:00 horas en el Hotel Hyatt Place Saltillo, con modalidad híbrida, permitiendo la participación tanto presencial como virtual de abogados, empresarios y especialistas en materia laboral.

La exposición principal estuvo a cargo del licenciado Sergio Treviño Castillo, reconocido jurista y director fundador de Treviño y Asociados, quien además se desempeñó como abogado general de la BMA. Durante su intervención, abordó los alcances de la reciente reforma constitucional al Artículo 123, considerada una de las transformaciones más relevantes en materia laboral de las últimas décadas.

Una reforma histórica, pero gradual

Treviño Castillo explicó que la reforma establece una reducción progresiva de la jornada laboral en México, pasando de las actuales 48 horas semanales a 40 horas hacia el 2030.

Detalló que este cambio no será inmediato, sino que se implementará de forma escalonada en los próximos años, lo que permitirá a las empresas adaptarse gradualmente a las nuevas condiciones.

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El cambio ya está en la Constitución, pero su aplicación real dependerá de cómo se concrete en la legislación secundaria”, señaló, al advertir que aún existen áreas de incertidumbre en la implementación.

Jornadas extensas, violencia laboral

Más allá del tema técnico, el especialista hizo énfasis en un aspecto cada vez más relevante: la relación entre jornadas excesivas y la violencia laboral.

Se destacó la importancia de avanzar hacia entornos laborales más equilibrados, donde el tiempo de trabajo no comprometa la calidad de vida de las personas.

Reforma en puerta

En cuanto al proceso legislativo, se recordó que el Senado ya aprobó el proyecto de reforma a la Ley Federal del Trabajo y lo turnó a la Cámara de Diputados, la cual deberá analizarlo en los próximos días.

 Sin embargo, el cierre del actual periodo ordinario el 30 de abril podría influir en los tiempos de discusión, lo que mantiene en expectativa a diversos sectores.

Horas extra…

Uno de los puntos que generó mayor interés entre los asistentes fue el tema del tiempo extraordinario. El ponente explicó que la reforma contempla un límite de hasta 12 horas extra por semana, distribuidas en un máximo de cuatro días.

No obstante, aclaró que este aspecto ha generado interpretaciones encontradas, ya que, aunque la reforma constitucional ya fue publicada, su aplicación práctica aún depende de ajustes en la Ley Federal del Trabajo.