Monclova, Coah.- La rotación de trabajadores es un problema, reconoció el presidente de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, Gilberto Silva González, y consideró que eso obedece a que dentro de las empresas no existe un mecanismo para lograr que permanezcan con ellos.

Esto lo manifestó después de referírsele que en la ciudad de Monclova hay muchos trabajadores que se cambian de empleo y demandan a empresas, tema sobre el que opinó que los patrones deben revisar qué políticas establecen los responsables de Recursos Humanos y de Productividad para que la gente se quede trabajando en sus compañías.

Comentó que uno de los procesos más caros para las empresas es la capacitación, al igual que el de las entrevistas, contratación e inducción, pues el trabajador no produce al cien por ciento, pero resulta que a la semana o 15 días alguien le hace una mejor oferta y se va.

“Las empresas no contratan trabajadores para correrlos, pero les hacen falta mecanismos suficientes para lograr que se queden con ellos”, expresó.

“Por eso la rotación de personal se ha convertido en un problema para las compañías de la región, empleo sí hay, lo que no hay es la permanencia o ese sentido de lealtad por parte de los trabajadores y patrones para mantenerlos en una fuente de empleo”, dijo.

Para mantener a sus trabajadores y con ello evitar la rotación de personal, señaló que las corporaciones deberían sensibilizarse y apostarle a la lealtad en un centro de trabajo.

De lo contrario, advirtió, continuará la rotación de trabajadores, lo que afectará la productividad y economía de las empresas, pues insistió en que es mucho el dinero que invierten en la capacitación del personal, las entrevistas, las contrataciones y la inducción.