Monclova, Coah.- Empresas y negocios de la región Centro de Coahuila pierden grandes cantidades de dinero al capacitar a jóvenes para que hagan ciertas tareas y funciones, pero después de dos o tres meses de trabajar, se van para laborar en otros centros laborales, dijo el presidente de Coparmex, Mario Coria Roehll.

Señaló que de ahí la importancia del tema de la vinculación del sector productivo con las universidades, para que mientras los estudiantes se estén preparando en la universidad, también se estén preparando en el interior de las empresas, con el objetivo de que cuando terminen su carrera se integren a los centros laborales y puedan obtener un buen salario.

Consideró que eso puede quitar a las empresas la carga económica de la capacitación, sería un ganar para las empresas y negocios y también para los estudiantes y las universidades.

Y es que dijo, que actualmente hay mucha rotación de personal en las empresas y negocios lo que es un tema generacional, ya que estamos

“ ‘en la generación de cristal’.

No obstante, el entrevistado señaló, que para retener a los jóvenes en las empresas y negocios, a la Iniciativa Privada de Monclova le ha faltado inspirarlos para que permanezcan.

“ “Vemos que en empresas como Google y Tesla, tienen una enorme fila de jóvenes buscando contratarse porque los inspiran, los jalan, los llaman, quieren ser parte de la organización”,

expuso a manera de ejemplo.

“ “Siempre hay que reconocer lo que somos, lo que no somos, lo que tenemos, lo que nos falta; a las empresas de Monclova nos falta ser más creativas y con más iniciativa para que las generaciones nuevas nos volteen a ver y nos vean como una opción inspiradora”

añadió.

Dijo que no hay que incentivar a los jóvenes sólo de manera económica, sino con el tipo de empresa que eres, cómo manejas a la gente y cómo involucrarla en roles sociales, hay que entender a la generación nueva y ofrecerles más atractivos para que se mantengan en el centro laboral.

Agregó que en la práctica se ha perdido el compromiso social en las empresas, se ha disuelto la relación que había antes de que la familia sabe que un trabajador depende de una empresa, y que una empresa depende de sus colaboradores y hay que restablecer esa relación.