Ciudad de México.- El “buró laboral”, como se conoce a las listas negras de trabajadores, son una práctica ilegal que afecta directamente a miles de personas y pone en evidencia la falta de regulación en los procesos de contratación en el país, señaló Rankmi, un software especializado en gestión de capital humano.

El 31% de los trabajadores en México está familiarizado con el término “quedar boletinado”, según un estudio realizado por OCC Mundial, y lo asocian con listas negras que utilizan las empresas para sancionar a colaboradores que enfrentaron conflictos legales o laborales.

Además, un 16% de los trabajadores encuestados señaló que ha sentido presión para actuar en contra de su voluntad, al firmar sus renuncias para evitar terminar en estas bases de datos, ya que estas afectan negativamente sus posibilidades de encontrar un nuevo trabajo.

Existen empresas que ofrecen descubrir los antecedentes legales de los candidatos y si han enfrentado algún juicio en materia mercantil, civil, penal o laboral, sin importar el resultado de estos, apunta Rankmi.

Esta práctica “puede marcar negativamente a los trabajadores al hacer que algunas empresas excluyan a candidatos en sus procesos de selección basándose únicamente en un historial que no refleja las habilidades ni la situación actual de los colaboradores”, explicó el software.

“  El buró laboral es una herramienta discriminatoria que, además de estar prohibida por el artículo 133 de la Ley Federal del Trabajo, afecta gravemente las oportunidades laborales de los trabajadores y perpetúa prácticas poco éticas en el mercado laboral basadas en datos sesgados o incompletos”, señaló Felipe Cuadra, cofundador de Rankmi. 

Además de incumplir con la Ley Federal del Trabajo, el buró laboral también infringe la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares, al recopilar y compartir información sin el consentimiento explícito de los colaboradores.

De acuerdo con información de Rankmi, el 17% de los trabajadores en México, considera que el buró laboral podría haber impactado negativamente sus oportunidades de crecimiento profesional.

¿Cómo salir del buró laboral?

• Para los trabajadores que sospechan que están en estas listas y que se les han negado oportunidades laborales por ese hecho, hay dos posibles rutas de acción:

• Acudir al Instituto Nacional de Acceso a la Información Pública y Protección de Datos Personales (INAI) para pedir asesoría y acompañamiento en el ejercicio de derechos ARCO, para que sus datos sean removidos;

• En el caso de sospechar que se les ha negado una oportunidad por esta razón, presentar una demanda por discriminación, en el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (CONAPRED).

“ Las organizaciones que recurren al buró laboral no solo se enfrentan a sanciones legales, sino que también pierden credibilidad en el mercado. Un enfoque ético y centrado en el talento es la clave para mantener relaciones laborales sólidas y sostenibles”, concluyó Cuadra.