Monclova, Coah.- La empresa IronCast trabaja actualmente al 70 por ciento de su capacidad de producción, pero a partir de marzo lo hará a entre el 90 y 95 por ciento, tendrá más contratos, y con ello podría generar nuevos empleos, dijo el director de Operaciones, Jaime Montoya Segura.

“Arrancamos el 2026 de manera positiva, hay grande expectativas, para el mes de marzo nos empezamos a estabilizar de acuerdo a los años buenos que tuvimos en IronCast”, expresó.

Reconoció que los aranceles “pegaron” a la empresa, pero este tema ya lo están planeando mejor, tienen buenas expectativas porque ya saben cuántos son los aranceles.

“De manera directa no nos pegó a nosotros, pero el motor se compone de diferentes partes, a esas partes sí les pegaron los aranceles, no a las nuestras, que es el monoblock y las cabezas de motor para camiones y maquinaria pesada”, añadió.

Señaló que de marzo en adelante IronCast espera más contratos, “creemos que el 2026 va a ser un muy buen año y de aquí en adelante seguir generando empleos”.

Sin embargo, no precisó la cantidad en que se podría incrementar en el transcurso de este año la plantilla laboral de la empresa, que en este momento es de mil 600 trabajadores.

Comentó que por la baja producción en el 2025, durante seis meses aplicaron la reducción de la jornada laboral, pero sin afectar al personal, no hubo reajustes

Agregó que la empresa ya no tiene considerado aplicar esa medida en el transcurso de este año, por el contrario, tienen contemplado incrementar la plantilla laboral.

Por lo pronto, dijo, sólo están contratando a pocos trabajadores, sólo para cubrir vacantes que quedaron acéfalas por la rotación de personal.

‘Llueven’ solicitudes de empleo

Un total de 160 buscadores de empleo acudieron ayer a las oficinas del Servicio de Nacional de Empleo, con el objetivo de ser considerados para cubrir una de las 50 vacantes de operarios de producción y técnicos en mantenimiento que ofertó la empresa IronCast.

Para poder ingresar a las oficinas de la dependencia estatal y ser entrevistados por personal del departamento de Recursos Humanos, los interesados tuvieron que esperar en una fila.

Aunque las vacantes se ofertaron tanto para hombres como mujeres, en su mayoría acudieron personas jóvenes del sexo masculino, pues uno de los requisitos es tener entre 18 y 45 años de edad.

Narda González, encargada del área de reclutamietto, dijo que a quienes presentaron solicitud de empleos se les van a aplicar exámenes médicos y deben de tener disponibilidad de rolar turnos.

Añadió que también se les pidió que tengan terminada la secundaria, pero no experiencia laboral, ya que a quienes sean seleccionados se les ofrecerá capacitación del trabajo que realizarán.