Monclova, Coah.- La CTM cuenta con una base de datos de mil solicitudes de jóvenes de Monclova para trabajar en Gunderson y Trinity, pero han sido rechazados debido a que no aprueban el examen médico, de habilidades o el psicométrico, informó el secretario general del Sindicato de Trabajadores de la Industria Transformadora, Jorge Carlos Mata López.

Ante esa situación y debido a que la demanda de soldadores es alta en las empresas de Monclova, dijo que ambas fábricas dedicadas a la producción de carros de ferrocarril están batallando para cubrir las plazas de trabajo que tienen disponibles.

Comentó que la edad límite para trabajar como soldador en ambas empresas es de 50 años, y aunque se convino con ellas que se puede recontratar a aquellos que no tengan ninguna dolencia física acreditada por el Seguro Social, no han regresado porque están trabajando en otras fábricas.

“ “Hoy a quienes se está buscando es a los jóvenes, pero tienen otras expectativas, les es difícil entrar a un proceso de trabajo en el que hay mucho desgaste físico y mucho calor, y eso les genera un shock porque nunca han estado en eso y su proceso de aprendizaje se viene a la baja, y cuando les pides un esfuerzo adicional prefieren renunciar”, apuntó.

Destacó que por eso Monclova ha perdido lugares en competitividad, ya no tiene los mejores soldadores de Coahuila.

Y aunque sigue habiendo nuevos soldadores, señaló que no hay el compromiso de la persona en quedarse en una empresa, hay mucha rotación.

En el caso de los que quieren ingresar a Gunderson o Trinity, manifestó que son jóvenes a los que se rechaza porque no tienen habilidades como soldadores, enfrenan problemas auditivos o no aprueban el examen psicométricos.

Añadió que a quienes no aprueban esos exámenes, dijo que se les ofrece la alternativa de presentar uno en empresas como Conduit, Pytco, Quality Tube o Rebasa, pero rechazan la oportunidad argumentando que quieren ingresar a Gunderson o Trinity porque pagan buenos salarios, no obstante que en las otras también.

Agregó que esa es la postura de la mayoría de los mil jóvenes que han presentado solicitudes de empleo que se almacenaron en la base de datos de la CTM.