Monclova
Por
Milton Malacara
Publicado el jueves, 21 de agosto del 2025 a las 04:06
Monclova, Coah.- Juan Ervey Valenzuela de la Torre, vocero de los ex trabajadores que mantienen un bloqueo en la Puerta 3 de Altos Hornos de México (AHMSA), declaró que los obreros han rechazado de manera contundente la propuesta de pagos diferenciados, iniciativa presentada por el senador Luis Fernando Salazar; buscaba segmentar las liquidaciones permitiendo que algunos trabajadores recibieran sus pagos según el Contrato Colectivo de Trabajo, mientras que otros serían liquidados bajo la Ley de Concursos Mercantiles y Quiebras.
La postura de Valenzuela de la Torre y sus compañeros de la Puerta 3 y Puerta 4, refleja la preocupación del gremio ante una división que, asegura, “debilita la unidad y afecta de manera desproporcionada a la base trabajadora”.
El portavoz explicó, que este esquema perjudicaría especialmente a los 12 mil empleados de las plantas 1 y 2, de los cuales 3,500 aún se encuentran en funciones.
Según Valenzuela de la Torre, la principal preocupación es que los trabajadores activos se quedarían únicamente con lo que marque la Ley de Quiebras, perdiendo derechos ganados durante 86 años de negociaciones y luchas, por ello calificó la propuesta como una medida que crea incertidumbre, pues no aclara si el futuro de la empresa es una venta o un proceso de finiquito total.
En un llamado a la acción, Valenzuela de la Torre también expresó su descontento con la falta de resultados del comité de vigilancia, al que acusó de no haber dado respuestas claras.
“Nuestra única esperanza es que el Senado respalde a las familias de Monclova y reconozca la antigüedad y la capacitación de quienes han dado su vida a la industria del acero”, afirmó.
Finalmente, el vocero concluyó que cualquier reestructuración viable debe garantizar el pago completo de salarios y prestaciones, con estricto apego a lo estipulado en nuestro Contrato Colectivo de Trabajo.
“Nosotros como ex trabajadores estamos en la postura de que no aceptaremos menos de lo que consideran justo y legalmente establecido en el Contrato Colectivo de Trabajo”, concluyó.
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