Saltillo, Coah.- De entre todas las formas de discriminación laboral prevalecen, una de las más frecuentes, es la relacionada con un salario menor por igual tipo de trabajo, destacó la experta Mayra Solís en su colaboración de +Patrimonio en Tele Saltillo.

“Aún en esta época, sigue existiendo la discriminación en todos los aspectos… Estuvimos en conciliación laboral con un cliente, fuimos a interponer una denuncia; lo despidió por whatsapp. Le pagaban 200 pesos diarios, para empezar”, dijo.

Es tan sólo uno de los casos que siguen ocurriendo en el mercado laboral, por situaciones que van desde la edad, preferencia sexual, estado civil, gravidez, condición de salud o enfermedad.

La especialista recomendó a los trabajadores no dejar pasar este tipo de situaciones y buscar orientación antes de firmar documentos relacionados con una renuncia, despido, finiquito o modificación de sus condiciones laborales.

Además del salario, la discriminación puede presentarse durante la contratación, en la asignación de puestos y responsabilidades, en las oportunidades de crecimiento o en la permanencia dentro de un empleo. La identificación y conservación de pruebas puede ser determinante para que las autoridades conozcan las condiciones reales de cada caso.

El llamado, destacó Solís, es a conocer los derechos laborales y recurrir a las instancias correspondientes cuando existan indicios de un trato desigual o de condiciones que vulneren los derechos de los trabajadores.