Acuña, Coah.- Las estrategias y los incentivos que se otorgan por parte de las empresas han permitido reducir de forma significativa los índices de rotación de personal en el municipio de Acuña, así lo dio a conocer Luis Ángel Urraza Dugay, director de Fomento Económico.

Destacó que en años anteriores los índices de rotación de personal se ubicaban por arriba del 40 por ciento, lo que obligó incluso a algunas empresas a solicitar el apoyo de las autoridades para cubrir las vacantes que tenían disponibles.

En algunos casos la situación se llegó a considerar grave, toda vez que la cifra de empleos que se demandaron excedía de las 400 vacantes, la cual fue considerada como alta, ya que no se trataba de una situación extraordinaria como la que representa la apertura de una nueva empresa.

El trabajo que se ha realizado por parte de las propias empresas al otorgar estímulos y beneficios a sus trabajadores, ha permitido reducir a un 8 por ciento los índices de rotación de personal en esta frontera.

Destacó que las vacantes que se ofertan actualmente no son consecuencia del fenómeno de rotación, sino del proceso de expansión y crecimiento que presentan las empresas que le han apostado a invertir en esta frontera.