Ciudad de México.- La pandemia retrasó hasta 20 años el avance que se tenía en equidad de género en las empresas en México.

Solamente 40% de las compañías cuentan con una estrategia para cerrar la brecha salarial entre hombres y mujeres, la cual llega hasta 38% en posiciones de alta dirección, reveló la edición 2021 del Ranking PAR.

Andrea de la Piedra, especialista de Aequales, organismo encargado de hacer la medición, aseguró que el retroceso se nota no solo en el nivel de ingresos entre hombres y mujeres, sino en las posiciones que ocupan en las organizaciones.

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La política salarial es la que declara cómo va a medir la empresa el tema, cómo va a hacer para reducir brechas y recalcar que no permitirá estas brechas”, comentó.