Saltillo.- Con la desincorporación de 212 elementos de la Dirección de la Policía Preventiva Municipal, Saltillo se ubica como uno de los municipios del país que marcan la pauta en la avanzada de actualización policial, de acuerdo con las normativas del programa de seguridad de Plataforma México.

En la sustitución de policías que no han acreditado las pruebas de control y confianza del Sistema Nacional de Seguridad Pública, el Gobierno municipal ha dado espacios a 80 nuevos elementos que una vez que concluyeron su ciclo en las filas de la Secretaría de la Defensa Nacional (Sedena) se han sumado a la seguridad de los saltillenses.

“Con cabeza fría y la preocupación diaria de traer seguridad a la población se trabaja en Saltillo con estrategias bien definidas y echando mano de elementos que acreditan el verdadero espíritu de servicio para hacer causa común contra la inseguridad”, refirió el alcalde Jericó Abramo Masso.

A través de una convocatoria permanente, se ha establecido un filtro para ceder espacios a quienes en verdad buscan servir a la comunidad en la tarea de la seguridad. De 220 aspirantes, la cifra se ha reducido a 60 por esa selección que busca uniformar elementos con un verdadero compromiso.

Este llamado se ha extendido a los jóvenes de los ejidos, de las preparatorias y de universidades para formar policías más capacitados y con un mejor nivel educativo, para incrementar cada uno de los programas que existen hacia el interior de la corporación y que tienen fines distintos, pero todo englobado en la búsqueda de una mayor seguridad.

DEPURACIÓN

Consciente de que para exigir es necesario ofrecer, el alcalde Jericó Abramo Masso inició su Gobierno con un incremento en las percepciones salariales a los policías, a fin de dignificar su calidad de vida, además de mejorar las condiciones de sus familias.

Con ello se hizo posible que la policía de Saltillo se incluyera como una de las cinco mejor pagadas del país y por ende, de las más comprometidas con la seguridad; sin embargo, hubo que prescindir de los servicios de 212 elementos por no acreditar las pruebas de Control y Confianza que se establecen desde el centro y que al no pasar dicha prueba su despido es en lo automático.

Sin embargo, se han establecido nuevas políticas para lograr que personas con mayor capacitación y sobre todo, más compromiso vengan a ocupar esos espacios que reclama la ciudadanía para brindar una seguridad plena en todos los ámbitos.

SE PROFESIONALIZA

Con la llegada de nuevos elementos y la inclusión de ex militares a la seguridad, se ha dado origen a estrategias especiales como el Grupo de Reacción y Operaciones Municipales (GROMS), así como las fuerzas de inteligencia, del Tauro y de nuevos elementos de Tránsito Municipal.

Con la diversificación de grupos y estrategias especializadas, el Gobierno municipal ha hecho frente a los fenómenos de inseguridad que se suscitan en la capital, además de establecer medidas enérgicas para la clausura definitiva de casinos y garantizar que se respeten los horarios para la venta de bebidas embriagantes.

Sin embargo, lo más importante es que se han podido establecer líneas de acción para inhibir los fenómenos de inseguridad y brindar mayor seguridad a través de una profesionalización en la prevención del delito.

La corporación ha establecido acciones que dan como resultados la detención de asaltantes, de bandas de robacoches y demás delincuentes comunes, cuyas cifras refieren el verdadero accionar de la cruzada por la seguridad en Saltillo.

A DETALLE

» A través de una convocatoria permanente, se ha establecido un filtro para ceder espacios a quienes en verdad buscan servir a la comunidad.
» De 220 aspirantes la cifra se ha reducido a 60 por esa selección que busca uniformar elementos con un verdadero compromiso.
» El alcalde Jericó Abramo Masso inició su Gobierno con un incremento en las percepciones salariales a los policías, a fin de dignificar su calidad de vida, además de mejorar las condiciones de sus familias.
» Se decidió prescindir de los servicios de 212 elementos por no acreditar las pruebas de Control y Confianza.
» Se han establecido nuevas políticas para lograr que personas con mayor capacitación y sobre todo, más compromiso.