Monclova, Coah.- Con una modesta creación de apenas 300 puestos de trabajo y severas complicaciones para reclutar personal técnico especializado, la industria de la Región Centro de Coahuila transcurre en un estancamiento laboral, de acuerdo con el diagnóstico emitido por Jorge Carlos Mata López, secretario general de la CTM Federación Región Centro Norte.

Explicó que durante los primeros meses del año, las contrataciones se han mantenido rezagadas en comparación con periodos anteriores y que lejos de registrar un repunte significativo, las compañías instaladas en esta zona fabril operan bajo un esquema de estabilidad conservadora que no logra dinamizar la economía local ni absorber la demanda de empleo de la ciudadanía.

“El problema actual no es la falta de plazas, sino el desajuste entre los requerimientos de las empresas y los perfiles disponibles en el mercado”, explicó.

Comentó que el estancamiento en las líneas de producción tiene una de sus causas principales en la escasez crítica de mano de obra altamente calificada.

Dijo que las estimaciones del sector sindical, persiste una demanda insatisfecha que supera los 70 especialistas en áreas fundamentales como la pailería, el trazado industrial y la soldadura de alta precisión.

Mata López, comentó que el déficit se agrava debido a la migración constante de técnicos experimentados hacia polos de desarrollo industrial en entidades como Nuevo León y San Luis Potosí, así como hacia el mercado laboral en los Estados Unidos, donde las percepciones económicas resultan más atractivas para los especialistas locales.

“Hemos visto partir a nuestros mejores elementos hacia otros estados y países porque las condiciones de especialización que se exigen aquí no han ido de la mano con incentivos locales competitivos”, puntualizó.

Por otro lado, dijo que la política arancelaria impuesta por Estados Unidos al acero y al aluminio ha generado un clima de cautela entre las corporaciones exportadoras, frenando los proyectos de ampliación y la llegada de nuevas inversiones que detonen la contratación masiva.

El líder sindical hizo hincapié en la necesidad de replantear las estrategias educativas de la región, instando a la reactivación y modernización de instituciones como el Cecati.

“El objetivo prioritario debe ser la formación de capital humano en disciplinas tecnológicas de vanguardia, tales como la operación de tornos CNC y la manufactura avanzada”, comentó.