Saltillo, Coah.- Luego de que en la época más álgida de la pandemia el home office jugó el papel de salvavidas para muchas actividades dentro de la industria y otros sectores productivos, el mecanismo logró posicionarse como parte de la dinámica de la región y, aunque actualmente con menor prevalencia, seguirá siendo una herramienta clave.

Juan Francisco Sesatty López, presidente de la Asociación de Administradores de Recursos Humanos Coahuila Sureste (Arhcos), estimó que, en comparación con la época de mayor confinamiento, actualmente solo 20% del tiempo horas hombre de las empresas afiliadas se realiza bajo esta modalidad de trabajo en casa.

Detalló que la gran mayoría de las empresas trabaja de manera presencial, otras lo hacen de forma híbrida, mientras que en otros casos reintegran el home office a manera de excepción cuando un trabajador presenta alguna situación de riesgo en relación con la Covid y sus responsabilidades le permiten trabajar en esta modalidad. 

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Es muy variado lo que estamos viendo entre las empresas socias, pero definitivamente, el home office es una práctica que llegó para quedarse, difícilmente vamos a ver que desaparezca en su totalidad. Es una solución para flexibilizar horarios cuando el trabajador así lo necesite y buscar un mejor balance”, dijo Sesatty López.

Son múltiples los beneficios que se obtienen con la aplicación de esta modalidad. En plena quinta ola de contagios de Covid-19, “este tipo de prácticas, sumado a no bajar la guardia en materia de distanciamiento social y uso de cubrebocas, permite que no se den contagios masivos en los centros de trabajo”, destacó. 

También es de ayuda en la retención del talento. “El trabajador ve un beneficio en la flexibilidad de horarios; hoy en día se requiere que el empleado encuentre un mejor balance vida-trabajo y las modalidades de trabajo remoto permiten una mejor administración de sus tiempos”, indicó.

Es una realidad que no todas las labores son adaptables al home office. En el caso de la industria de manufactura, es indispensable estar cerca de los procesos, aunque también depende de las responsabilidades de cada colaborador.

Por otro lado, el presidente de Arhcos reconoció que herramientas tecnológicas de comunicación que ya eran utilizadas previamente, tomaron mayor fuerza en la pandemia y ahora continúan su uso, como reuniones y capacitaciones virtuales, además de que la empresa tiene la posibilidad de generar una biblioteca digital y se reducen sus costos.