Ciudad de México.- Las empresas chinas que están llegando a Nuevo León como parte de la ola del nearshoring son las que padecen los más altos niveles de rotación: de entre 12% y 15% mensual debido a los sueldos bajos que quieren pagar.

Venir a México es un choque cultural laboral, por el tema de salarios y de prestaciones, ya que mientras aquí en el primer año el trabajador tiene derecho a 12 días de vacaciones, en China son cinco días, pero para quienes tienen más de un año y menos de 10.

El director de Recursos Humanos de una empresa china ubicada en el Parque Industrial Hofusan, en Salinas Victoria, expuso que tienen muchos problemas para contratar personal porque los directivos no quieren pagar bien.

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Tenemos una rotación con una tasa promedio mensual del 12%. Eso es muy grave porque equivale a 144% al año, es decir, en un año ya volvimos a contratar al equivalente del 100% del personal más otro 44 porque no se está quedando por el nivel de sueldos”, dimensionó.

Gregorio Canales, director de la consultora de inversión extranjera Dimsa, la cual ha atraído a diversas empresas chinas, sostuvo que al principio sí es difícil que los empresarios asiáticos entiendan que deben pagar más que el mínimo de ley.

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Hay empresas chinas que llegan con la idea ‘a mí me dijeron que el salario mínimo es esto y esto es lo que voy a pagar’ y por más que les digas que a ese nivel no van a encontrar a nadie no pagan más y después como de tres meses sin contrataciones dicen ‘bueno súbele 2 pesos más’ y les explicas que no es suficiente que necesitas mínimo 30 pesos más por día, no quieren, y a la vuelta de seis meses solo contratan 10 de las 100 personas que necesitan.

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Entonces ya es cuando aceptan pagar los 30 pesos más que uno les dijo desde el principio”, señaló Canales.

Otro directivo de una empresa china explicó que enfrentan retos complejos porque compañías japonesas, alemanas y estadunidenses tienen niveles de rotación menores al 5%, porque sí pagan bien.

En el estudio, ¿Cómo Deberíamos Diversificar Nnuestra Cadena de Suministro?, del Harvard Business Review, directivos de empresas chinas relatan parte de las problemáticas que en México aborda el tema de los expatriados.