Ciudad de Mexico.- Con la llegada de la pandemia por Covid-19 miles de empresas en México, como en el mundo, tuvieron que adaptarse a la nueva normalidad y trasladarse a la red para implementar una modalidad que aún se exploraba: el teletrabajo, la cual llegó para quedarse y se prevé sea una revolución tras la crisis sanitaria.

En entrevista con Excélsior Digital, el gerente regional para Latinoamérica de Top Employers Institute, Gustavo Tavares, afirmó que el trabajo a distancia ha comenzado a ser una tendencia hoy día, misma que se mantendrá una vez que las condiciones sanitarias lo permitan.

“ Lo que faltaba era que creáramos no sólo las herramientas sino las plataformas para hacer teletrabajo, también la mentalidad, porque siempre fuimos muy resistentes a trabajar de manera aislada, nos gustaba convivir con los colegas, pero el hecho de que hemos ya vivido hace poco más de un año en este nuevo modelo va asomando las nuevas prácticas. De esta manera el teletrabajo se convierte en una realidad, no hay vuelta atrás”, comentó.

Al inicio de la pandemia por SARS-CoV-2, en México sólo 2 de cada 10 empresas se dijeron listas para implementar el trabajo a distancia desde casa (medida también para prevenir contagios), esto a pesar de 70 por ciento de los sectores laborales podían hacerlo, detalló en un análisis de marzo de 2020 The Competititve Intelligence Unit (CIU).

Con el paso del tiempo, el auge de las tecnologías y las plataformas, así como en alza de contagios por Covid-19, el nuevo modelo laboral fue implementándose a tal grado que, Oxford Business Group, 91.7 por ciento de las empresas que sondeó lo implementaron.

A ello se suma que en enero pasado entraron en vigor las reformas al Artículo 311 de la Ley Federal del Trabajo en materia de Teletrabajo o home office, cuyas disposiciones serán para aquellas relaciones laborales que se desarrollen en más del 40 por ciento del tiempo en el domicilio del empleado bajo la modalidad de teletrabajo, o en el domicilio elegido por ésta.

La tendencia, de acuerdo con Tavares, es que cada vez más empresas comiencen a implementar el teletrabajo no sólo ahora, sino después de la pandemia y en beneficio de la relación laboral, así como de la vida privada de los empleados.