Ciudad de México.- La suma de las personas en todas las modalidades de empleo informal ascendió a 31 millones 609 mil 319 en el cuarto trimestre de 2021, una cifra sin
precedentes.

De acuerdo con información del Inegi, esto es 7.3% más respecto al mismo lapso del año anterior.

Del total de la informalidad, la ocupación en el sector informal dio empleo a 16.3 millones personas, lo que equivale a 51.6% del total.

Lo anterior implicó un aumento de 10.5% anual en la ocupación del sector informal, el cual se refiere a todas aquellas actividades económicas de mercado que operan a partir de los recursos de los hogares, pero sin constituirse como empresas.

Con 7.2 millones de ocupados figuran empresas, Gobierno e instituciones, dando cuenta de 22.9% del empleo en la informalidad en el último trimestre de 2021, después del avance de 4.7% a tasa anual.

El ámbito agropecuario representó 18.8% y el trabajo doméstico remunerado 6.7 por ciento.

La población ocupada en la informalidad laboral considera, sin duplicar, a los que son laboralmente vulnerables por la naturaleza de la unidad económica para la que trabajan, con aquellos cuyo vínculo no es reconocido por su fuente de trabajo.

Con cifras originales, la Tasa de Informalidad Laboral, representó 55.8% de la población ocupada, 0.4 puntos porcentuales más que en el último trimestre de 2020.

Clemente Ruiz Durán, profesor-investigador del posgrado en la Facultad de Economía de la UNAM, explicó que el problema es que el empleo formal está creciendo, pero no al ritmo que permita absorber a los informales.

Afirmó que las prácticas empresariales de ajustar personal al finalizar el año, y las restricciones impuestas por la reforma laboral, han contribuido al crecimiento de la informalidad.

Dijo que se requiere dinamizar el sector formal con mayores tasas de inversión para impulsar la creación de empleos de calidad.

Axel González, experto de la organización, México Cómo Vamos?, recordó que al inicio de la pandemia se registró una reducción considerable de la informalidad debido a que no hay un vínculo reconocido entre el trabajador y el empleador y así es más fácil que se termine una relación laboral.

Pero después del segundo trimestre del 2020 se ha ido recuperado este indicador.