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| En el Centro de Conciliación Laboral estarán en asueto por Semana Santa.

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Trabajarán con guardias en Conciliación Laboral durante asueto

  Por Milton Malacara

Publicado el miércoles, 1 de abril del 2026 a las 04:00


Asegurando que ninguna demanda o proceso prescribirá durante estos días de inactividad administrativa

Monclova, Coah.- El director del Centro de Conciliación Laboral, Roberto Ramírez García, confirmó que la institución implantó un esquema de guardias presenciales para garantizar la protección de los derechos de la clase trabajadora durante el actual periodo de asueto religioso, asegurando que ninguna demanda o proceso prescribirá durante estos días de inactividad administrativa.

El titular explicó que los términos legales se encuentran suspendidos, lo que la dependencia brinda certeza jurídica tanto a empleados como a patrones.

“Hemos diseñado una logística de atención permanente donde el personal de guardia tomará registro de cualquier incidencia; al ser días inhábiles, el reloj legal se detiene, lo que permite que los beneficios y términos de reclamo de los ciudadanos permanezcan intactos y a salvo”, detalló.

Ramírez García, señaló que, aunque históricamente el flujo de usuarios disminuye por el respeto a las festividades, la oficina no puede quedar desatendida ante posibles despidos injustificados o conflictos emergentes.

“Nuestra responsabilidad es que el trabajador no se sienta en un estado de indefensión. Aunque la ley contempla estos descansos, siempre habrá personal capacitado para recibir casos que requieran atención inmediata”, puntualizó.

Perciben ‘fenómeno preventivo’

Pese a la pausa en las audiencias de conciliación, Ramírez García, observó un fenómeno preventivo que ha comenzado a manifestarse en las oficinas: el interés anticipado por el reparto de utilidades. Según el director, muchos ciudadanos están acudiendo para asesorarse sobre los ejercicios fiscales de las empresas donde laboraron el año anterior.

“Estamos detectando un movimiento temprano de personas que buscan claridad sobre su participación en las utilidades. Es fundamental que quienes trabajaron más de 60 días, aunque ya no estén activos en la empresa, sepan que tienen derecho a esta prestación. Cada año es un reto informativo y ya nos estamos preparando para orientar a todos los sectores involucrados apenas se reanuden las actividades totales el próximo lunes 6 de abril”, concluyó.

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