Aquí te explicamos a detalle cuánto debes cobrar y qué dice el calendario oficial para estudiantes y trabajadores en esta día feriado oficia para México.
¿Cómo se paga el 1 de mayo según la Ley?
De acuerdo con el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), el 1 de mayo es un día de descanso obligatorio.
Si por la naturaleza de tu empleo o por un acuerdo con tu patrón te toca laborar este viernes, la ley te protege con una compensación económica especial.
El artículo 75 de la LFT estipula que los trabajadores que presten sus servicios en un día de descanso obligatorio tienen derecho a recibir, independientemente de su salario normal, un salario doble por el servicio prestado.
En términos prácticos, esto significa que recibirás un pago triple por esa jornada laboral.
Por ejemplo, si tu sueldo diario ordinario es de $500 pesos, el cálculo para este feriado sería el siguiente:
•$500 pesos (tu salario normal por el día)
•$1,000 pesos (el pago doble adicional por laborar en festivo)
•Total a recibir: $1,500 pesos por ese día trabajado.
El primer megapuente de mayo: ¿Hay clases este viernes?
Para el sector educativo, el calendario escolar 2025-2026 de la Secretaría de Educación Pública (SEP) confirma que el viernes 1 de mayo se suspenden todas las actividades docentes en las escuelas de educación básica de todo el país.
Debido a que el feriado cae en viernes, se genera formalmente el primer fin de emanas largo o puente del mes, que podria considerarse también un megapuente (aunque no sea de más de tres días).
Los estudiantes y docentes disfrutarán de tres días de descanso consecutivos, retomando actividades el lunes 4 de mayo, aunque cabe recordar que el martes 5 de mayo también hay suspensión escolar por la Batalla de Puebla.
¿Qué hacer si no te pagan lo que corresponde?
Si trabajas el 1 de mayo y tu empleador no cumple con el pago triple, la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) es el organismo encargado de asesorarte de forma gratuita.
Puedes contactarlos a través de sus líneas telefónicas o acudir a sus oficinas para garantizar que tus derechos laborales sean respetados.
Recuerda que este descanso es un derecho irrenunciable para los trabajadores, por lo que este viernes 1 de mayo es oficialmente un día feriado de paga extraordinaria en todo México.
