Ciudad de México.- Rubén Moreira, coordinador del PRI en la Cámara de Diputados, presentó su iniciativa para considerar como descanso obligatorio el 12 de diciembre, fecha en la que miles de católicos celebran a la Virgen de Guadalupe.

En el texto, presentado por el coordinador del PRI en la Cámara de Diputados, se destaca la importancia de reconocer el 12 de diciembre como día de descanso obligatorio, como lo es el 1 de mayo o el 16 de septiembre.

El diputado priista destacó que el 12 de diciembre le da un sentido de identidad y pertenencia a la sociedad católica mexicana, además de que el día tiene un impacto positivo en el sector laboral; no descarta que más adelante se generen beneficios económicos para las empresas.

“ Es importante reconocer el 12 de diciembre como una fecha de importancia religiosa y cultural, pero, además, es un día que provee a la sociedad un sentimiento de pertenencia, identidad y, al mismo tiempo, de importancia para el sector laboral y un elemento de derrama económica para las micro y medianas empresas”, sentencia Moreira en el documento.

La propuesta asegura que en la Ley Federal del Trabajo se reconocen como festivos otras fechas que también tienen su motivación en el culto religioso.

“ De ahí la importancia de adicionar una fracción al artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo para establecer el 12 de diciembre como día de descanso obligatorio, reconociendo que esta ley acepta como no laborales diversas celebraciones con motivos religiosos”.

Asimismo, argumenta que más o menos 10 millones de personas visitan la Basílica de Guadalupe en esta fecha, por lo que la derrama económica para el país es de 225 millones, según datos que compartió del 2022; si se aprueba la iniciativa, se tendrá un día más de descanso obligatorio, donde no habrá clases en ningún nivel educativo, ni se trabajará.

Cabe mencionar que dicha propuesta llega luego de que se publicara en el Diario Oficial de la Federación (DOF) que el 1 de octubre de cada seis años es un día de descanso obligatorio, ya que se realiza el cambio de presidente.

¿Cuántos días festivos contempla la Ley Federal del Trabajo?

De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, hasta el momento, solamente se contemplan las siguientes fechas como días de descanso obligatorio en México:

• 1 de enero, Año Nuevo
• 5 de febrero, Día de la Constitución Mexicana
• 21 de marzo, natalicio de Benito Juárez
• 1 de mayo, Día del Trabajo
• 16 de septiembre, Día de la Independencia
• 20 de noviembre, Día de la Revolución Mexicana
• 1 de diciembre de cada seis años, transición del Poder Ejecutivo Federal
• 25 de diciembre, Navidad