Ciudad de México.- Tras la aprobación de las vacaciones dignas en México, a partir de 2023 los trabajadores tendrán derecho a 12 días de descanso tras haber cumplido un año de labores en la empresa, y en caso de que tu jefa te las niegue puede denunciar.

La reforma entrará en vigor el 1 de enero de 2023 o el día siguiente de su publicación en el Diario Oficial de la Federación. De tal manera, será en tu siguiente periodo de vacaciones que te deberán hacer válida esta medida.

De acuerdo a ley, los trabajadores podrán tomarse los 12 días de vacaciones de forma continua o no, de no ser así, se puede denunciar ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo.

¿Qué hacer si no me quiere autorizar las vacaciones dignas en el trabajo?

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social publicó a través de sus redes sociales el número para denunciar en caso de que la empresa o jefe no quiera autorizar los días de descanso para sus colaboradores.

El número para denunciar es el 800 911 7877, de igual forma puedes mandar un correo a [email protected] donde deberás expresar la situación y por donde recibirás asesoría.

El artículo 79 de la Ley Federal del Trabajo en México establece que las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración, solamente en casos específicos. “Si la relación de trabajo termina antes de que se cumpla el año de servicios, el trabajador tendrá derecho a una remuneración proporcionada al tiempo de servicios prestados”.

Los trabajadores que tengan un año, dos años o más cumplidos y consecutivos que actual tienen derecho a seis, ocho u 10 días de vacaciones respectivamente, a partir del 1 de enero, sumarán seis días más a los que ya tienen por derecho.

Las vacaciones dignas 2023 serán de 12 días a partir del primer año y aumentarán dos días por cada año hasta llegar a 20 días. Después del quinto año laboral, que es cuando se alcanzarían los 20 días, el período de vacaciones aumentaría en dos días por cada cinco años trabajados.

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Con información de La Verdad Noticias