“Independientemente de si se consume o no, aquí lo que se previene es que los trabajadores no lleguen a desarrollar una adicción, que los lleve a incumplir con su responsabilidad laboral”. Mario Ricardo Hernández, Presidente de AIERA

Saltillo.- Al asegurar que continuarán con la aplicación de exámenes antidoping para la selección del personal y aleatorios durante su operación regular, empresarios consideraron la entrega de permisos individuales para el consumo de cannabis como un riesgo para la productividad y la salud laboral.

Mario Ricardo Hernández Saro, presidente de la Asociación de Industriales y Empresarios de Ramos Arizpe (AIERA), descartó que México esté listo para abrir el consumo y dijo que “es algo que no contribuye al tema laboral y viene a perjudicar a los empleados”.

Esta semana, la Suprema Corte de Justicia autorizó la expedición generalizada de permisos individuales para el consumo recreativo de esta sustancia. Será la Cofepris la encargada de conceder dichos permisos, sin la opción de negarlos.

Hernández Saro subrayó que se tienen que seguir llevando los procesos de control. Es parte de sus reglamentos ya establecidos y no descartó mayores riesgos laborales y que su consumo pudiera ser motivo de despido.

De hecho, aun sin la aprobación, lamentó que “sí es una situación que se da mucho, sobre todo en trabajadores jóvenes, de los 20 a los 40 años, de manera aproximada”.

Desde los procesos de selección de personal, como parte de los requisitos, se encuentran los exámenes toxicológicos, que ayudan a los reclutadores en la toma de decisiones. Además, en muchas plantas se hacen exámenes de forma aleatoria.

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Es un tema del que hay que estar muy al pendiente. Si de cierta manera ya es legal el consumo lúdico, se tienen que respetar los lugares. En las empresas no se podrá, como en el caso de otras sustancias”, dijo Hernández Saro.