Ciudad de México.- Los términos “Quiet quitting” y “Quiet firing” han tomado gran relevancia en el mundo laboral. El primero se refiere a que los empleados se vean mal por hacer el trabajo por el que se les paga y no ofrecerse a hacer algo más, mientras que el segundo es cuando los jefes tratan mal a sus subordinados en lugar de despedirlos.

Respecto al último, el “despido silencioso” ha empujado a muchos trabajadores a que se vean obligados a renunciar en lugar que su empleador lo haga. Un ejemplo claro es cuando un empleado no recibe un aumento en 5 años, pese a que sigue haciendo todo lo que se le pide o incluso más.

De acuerdo con un informe reciente de LinkedIn, más del 48% de las 200,000 personas encuestadas dijeron haber presenciado el despido silencioso de un colega.

Hay algunas señales a las cuales prestar atención si es que te están despidiendo “en silencio” en tu trabajo.

1. Tu jefe evita conversaciones necesarias contigo
Se trata de un indicador potencial y ocurre cuando te da la sensación que cada vez que tratas de platicar de un tema importante con tu jefe, éste te evita a toda costa.

Otra publicación de LinkedIn dijo que reorganizar o cancelar las reuniones con un empleado es común en los “despidos silenciosos”.

2. Tu jefe asigna oportunidades que querías a otros miembros
Si tu jefe había prometido asignarte una determinada tarea, pero de repente lo redirige a otra persona también puede ser una señal de “Quiet firing”.

Ante un caso de este tipo se recomienda evaluar lo que pasó y programar una reunión con su jefe sobre cómo obtener esas asignaciones.

3. Tu jefe no aclara por qué los demás obtienen aumentos y tú no
Otra señal que estás siendo despedido “en silencio” es que las discusiones que tienes con tu jefe sobre tener más éxito en la empresa se vuelven siempre confusas y contradictorias.

La reclutadora de la compañía Zapier Bonnie Dilber dijo a HuffPost que ante estos casos se recomienda tener una conversación directa y lo más transparente con tu jefe sobre lo que necesita ver en ti para obtener ese aumento. Si la charla sigue siendo confusa es probable que no tengas oportunidades de crecimiento ahí.

4. Las expectativas de trabajo cambian sin aporte de tu parte
Si las expectativas del empleador cambian sin la opinión del trabajador y no hay ningún ajuste en el título o salario puede que estés recibiendo otra indirecta para despedirte “en silencio”.

5. Eres colocado en un plan de mejora de desempeño sin razón
Finalmente, el plan de mejora del desempeño (PIP por sus siglas en inglés) son oportunidades que buscan el crecimiento de los empleados. Sin embargo, si el trabajador es competitivo y no hay un motivo claro para entrar, este plan podría dejar entrever cierto mensaje de renuncia por parte del empleador.

Con información de La Opinión