Saltillo.- El exceso de oferta de trabajo en el sector industrial sigue generando un considerable problema de rotación que no sólo provoca retrasos de producción, sino que también eleva los costos de reclutamiento, mismos que se encarecen de manera importante.

Miguel Hernández Cervantes, gerente general de Manufacturas Zapalinamé, empresa administradora y operadora del Parque Industrial La Angostura, comenta: “Sigue la escasez de personal y la rotación continúa con costo importantísimo”.

“En el primer semestre pasaron por entrevista un promedio de mil 200 personas, de las cuales sólo contratamos 200, y hemos calculado el costo del reclutamiento, es muy alto, y puede llegar al equivalente de tres meses del salario de un trabajador.

Expuso que “en rotación andamos arriba del 5%, pero sigue siendo un problema muy difícil, el reclutamiento es muy alto, y todas las empresas estamos pagando costos muy importantes”.

“O sea que para contratar un trabajador tenemos que entrevistar cinco o seis, y además es muy común, en medio de esta problemática, que la gente nueva sólo esté dos o tres semanas y se vaya a buscar otra cosa, pero si alguno llega a aguantar el mes, prácticamente esa persona ya se quedó”, refirió.

CANACINTRA

‘Un problema mucho muy complejo’

La rotación se ha vuelto un problema mucho muy complejo para las empresas e industrias de la Región Sureste de Coahuila, mismo que se debe atacar y combatir con muchos elementos desde cada planta, empresa o negocio.

Everardo Padilla Flores, presidente de la Canacintra Coahuila-Sureste, expone que “de acuerdo con la encuesta en la cámara, andamos como en un 5.4%, y normalmente lo enfrentamos con varios elementos”. “Nos ponemos la camiseta de los trabajadores, es decir, nos acercamos a las soluciones de los problemas que ellos tienen, además de que generamos una política interior de puertas abiertas”.