Saltillo.- Aunque no es suficiente dada la burocracia y las fallas del sistema, el sector obrero vio de forma positiva la prórroga de 90 días otorgada a los empleadores para el cumplimiento de los requerimientos para la transición del outsourcing al esquema laboral regular.

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Es muy sano, muy legítimo que el Gobierno les de la prórroga de por lo menos tres meses. La realidad no es suficiente por las condiciones de la plataforma y la falta de coordinación entre autoridades… peor aun sería que no se diera el plazo… lo que menos se requiere es entrar a una serie de amparos en razón de estas fallas”, dijo Tereso Medina Ramírez, secretario general de la CTM en Coahuila.

 

Reconoció que en lo que se refiere a la Región Sureste de Coahuila “tenemos buenos avances, los empleadores han estado trabajando intensamente en ello y nosotros con la disposición de adecuar todos los convenios laborales a la nueva manera de que los trabajadores estén directamente en la nómina… el 80% de los empleadores de Coahuila han hecho lo propio, al menos en lo que se refiere a los casos que tienen relación con la CTM”, indicó.

 

Recordó que el 9 de julio pasado, la Asociación Mexicana de la Industria Automotriz (AMIA), el Instituto Nacional de Autopartes (INA), entre otros organismos empresariales del sector, dirigieron un oficio a la Secretaría del Trabajo para solicitarle dicha ampliación.

Estos sectores fundamentaron esta petición en tres aspectos fundamentales: las constantes fallas de la plataforma insuficiente para responder a la necesidad; además, que no hay coordinación entre las instancias correspondientes tales como el IMSS, el SAT, Infonavit, ambos factores externos a la propia empresa en cuestión. Finalmente, al no tener la posibilidad de subirse a la plataforma, ninguna autoridad les resuelve problemáticas al respecto.

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El tema es el burocratismo y la comunicación e integración y colaboración entre instituciones como SAT, IMSS, Infonavit”, indicó.