Saltillo, Coah.- Al considerar que los niveles de rotación todavía se encuentran en niveles llevaderos, con la llegada de más inversiones en el sector industrial de la Región Sureste, cubrir vacantes en puestos de mayor especialización es cada vez más complicado para los administradores de recursos humanos.

“ Estamos empezando a batallar un poco más en el reclutamiento de puestos muy especializados como ingenierías, puestos administrativos de especialización, cadena de suministros, logística, materiales (…) hay ciertos puestos que sí se está batallando, se tardan más de lo normal”, explicó Juan Sesatty, presidente de la Asociación de Administradores de Recursos Humanos Coahuila-Sureste.

Actualmente este organismo, que representa unos 103 mil puestos de trabajo en empresas que operan la región, desarrolla métricos específicamente para analizar esta situación y con ello poder ofrecer alternativas viables. Actualmente, en todos los cargos se estiman unas 7 mil vacantes operativas en la industria, además de unas 3 mil vacantes administrativas.

“ Son puestos complicados, sí hay talento y se está desarrollando más. Están las carreras indicadas en las universidades. Se batalla por un tema de oferta y demanda, definitivamente hay muchas oportunidades en la región y los trabajadores tienen opciones”, externó.

Por otro lado, también habló de un cambio en la cultura laboral que se está dando en este momento, donde ahora los trabajadores tienen menos interés en “cuidar su antigüedad” y plan de crecimiento, lo que también se ha convertido en un factor determinante para las organizaciones.

“ Queremos mantener a los trabajadores comprometidos, enganchados, interesados y desarrollarlos ofreciéndoles un buen plan de carrera”, enfatizó.