Por: Jeanette Leyva Reus

La próxima semana será clave para la recién creada Secretaría de la Mujer, que tiene al frente a la exsecretaria general de Morena, Citlalli Hernández, quien asumió el cargo al arranque del año y estrenó esta dependencia creada, recordando que se busca que todas las mujeres avancen en todos los frentes.

La Ciudad de México ha sido precursora en muchos avances en pro de la mujer, como los cambios para que las mujeres puedan tener acceso médico a un aborto legal y seguro, apoyos sociales por género, y ha sido el punto central de grandes manifestaciones para exigir seguridad y frenar la violencia, y es en estos dos últimos puntos en donde se esperaba que la nueva dependencia enfocara gran parte de sus baterías, aunque por el momento públicamente no ha sido así.

Pero también hay otros frentes en que se debe seguir hablando y trabajando, como en el hecho de que en México, el 73 por ciento de las empresas no tienen mujeres en posiciones de dirección relevantes y las trabajadoras ganan, en promedio, 18 por ciento menos que sus compañeros hombres por la misma labor y es un tema del que poco se habla entre el gabinete federal.

El informe Radiografía de las Mujeres en el Trabajo 2025, elaborado por la plataforma de gestión de recursos humanos Buk, que recaba testimonios de más de 5 mil mujeres de México, Colombia, Chile y Perú, pone en evidencia las dificultades que las mujeres enfrentan en su desarrollo profesional, con brechas salariales, sobrecarga de trabajo doméstico y limitadas oportunidades de ascenso y eso sucede no sólo en la iniciativa privada, sino también en los tres órdenes de gobierno.

Uno de los hallazgos más alarmantes es que el 72 por ciento de las mujeres en México considera que no tienen las mismas oportunidades que los hombres para acceder a un ascenso o aumento salarial y si se tienen hijos pequeños el panorama es peor; iniciativa privada y Gobierno federal tienen las mismas fallas, y ahí no se ve que la Secretaría de la Mujer trabaje en esos temas, al menos entre las dependencias federales.

La falta de flexibilidad laboral es uno de los principales desafíos para equilibrar el empleo con las responsabilidades familiares, el 63 por ciento de las mujeres se quejó de ello, y las mujeres “centennials” también ganan un 15 por ciento menos que sus compañeros hombres de la misma edad y nivel.

Aunque se tiene una mujer Presidenta, una mujer como gobernadora del Banco de México y una mujer como presidenta de la Corte, y las mujeres representan el 43 por ciento de los puestos de liderazgo en México… solo el 27 por ciento ocupa posiciones de alta dirección.

Los pendientes en esa materia y que quizás la hoy recién estrenada Secretaría de la Mujer debería trabajar de la mano con los legisladores, es en adoptar políticas de flexibilidad laboral, pues el 70 por ciento de las mujeres encuestadas en México afirmó que contar con opciones flexibles mejoraría su calidad de vida y productividad. Así como implementar políticas claras de igualdad salarial, especialmente para mujeres con responsabilidades de cuidado, y fomentar programas de mentoría y capacitación para mujeres jóvenes y madres trabajadoras, y si bien hay planes para este sexenio en esa materia, quizás debería ser uno de los trabajos en que ya deberían estar con manos a la obra.