Mazatlán, Sin.- Con la aplicación de paros técnicos como una estrategia para conservar las fuentes de empleo en un entorno donde priva la incertidumbre y la reducción de las ventas, el sector empresarial busca dejar como última alternativa el despido de colaboradores. 

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Esperamos que podamos resistir. Creo que tenemos empresarios muy serios en el país, nacionales y extranjeros, que hacen las cosas lo mejor posible, pensando en todas sus audiencias, los accionistas y los trabajadores”, señaló Octavio Benavides Narro, presidente de la Comisión Laboral de Coparmex Coahuila Sureste, previo a su participación como moderador del panel Los Retos del Sector Empresarial ante el T-MEC, dentro de la Segunda Convención Nacional de la CTM. 

Explicó que cuando bajan los pedidos, aprovechan el momento para hacer cosas que en temporada alta se llega a complicar, por lo que se echa mano a procesos de capacitación y mantenimiento de las plantas. Al agotarse esta opción, entran con paros técnicos que llegan a mermar el salario. En cualquier caso, socializado con los trabajadores y los sindicatos. 

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Desafortunadamente cuando acabamos con todas estas etapas, tenemos que pasar a las bajas de personal. Tenemos empresas muy responsables en Coahuila, y creemos que sí agotamos todas estas instancias, para que las desincorporaciones sean lo último que tengamos que hacer”, dijo Benavides Narro.

En este sentido, Xavier Galindo, presidente de la Asociación de Administradores de Recursos Humanos Coahuila Sureste (Arhcos), explicó que, aunque no se tienen cifras precisas al respecto, no todos los paros técnicos se dan al mismo tiempo ni en toda la planta productiva. Se dan de forma escalonada y se toman vacaciones en los casos en que es posible. Hasta ahora, llegan a tomar de una a dos semanas dependiendo de cada planta.

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Los paros técnicos es algo que no nos gusta hacer, sin embargo, ayuda de alguna manera a la planta, para seguir siendo competitivos y para que el trabajador no pierda su empleo; ha habido movimiento de las plantas”, detalló.