Saltillo, Coah.- Tanto la obtención como la retención del talento representan un reto que mantiene en alerta a los administradores de recursos humanos en la Región Sureste de Coahuila, fenómeno que todavía se mantiene a niveles

“ Estamos en una etapa, dándole un seguimiento puntual a los métricos, viendo que no se eleven de manera más marcada, sino que sigan un curso normal… hay que seguir muy de cerca el tema”, dijo Juan Sesatty, presidente de la Asociación de Administradores de Recursos Humanos Coahuila

Destacó que es una buena noticia que la industria sigue creciendo en esta zona con expansiones y nuevas inversiones. Es mejor lidiar con esta dinámica, como ya ha sucedido en otras

“ Nos seguimos manteniendo en niveles de rotación manejables, por debajo de 7% mensual. Sí vemos una tendencia al alza, los indicadores, mes a mes siguen subiendo. Adolecemos de falta de mano de obra para las líneas en cuestión de operadores y algunos puestos técnicos, es donde se ve más marcada la falta de talento”,

Sesatty explicó que el gremio mantiene la comunicación permanente con la Secretaría del Trabajo y la de Economía, así como con los gobiernos municipales, para dar seguimiento a esta problemática “que sabemos que, para nosotros en la industria, está en niveles manejables, niveles que hemos tenido anteriormente”.

Sabemos que otros sectores como el comercio, los servicios, se están viendo mucho más afectados, añadió.