Ciudad de México.- Si no hay un manejo ético del mecanismo de respuesta rápida de controversias, en el marco del T-MEC, éste se convertirá en un buzón de quejas en temas laborales, advirtió Fernando Yllanes, presidente de la Comisión de Seguridad Social y Recursos Humanos de la Confederación de Cámaras Industriales (Concamin).

El abogado hizo esta afirmación en relación a la queja que interpuso Estados Unidos en materia laboral, debido a que se reportaron irregularidades en el proceso de validación del contrato colectivo en la planta de General Motors en Silao, Guanajuato.

“ Hemos tratado de incidir de los gobiernos que administran el acuerdo a efecto de que se maneje responsablemente el mecanismo de resolución rápida del Capítulo 31, esto significa tener un manejo ético del mismo, de lo contrario se va a desprestigiar y se va a convertir en un buzón de quejas sin que se cumplan los cometidos reales del acuerdo, que está basado en la cooperación técnica y en el buen entendimiento entre las partes socios comerciales”, subrayó.

Sobre el caso de General Motors afirmó que hay una percepción equivocada del asunto, ya que los trabajadores estaban votando a solicitud del propio sindicato titular del contrato colectivo de trabajo con el objeto de legitimarlo. No se trata de un conflicto ni de una renovación de mandato.

“ Existe un antecedente de hace aproximadamente un año, que corresponde a la inspección del trabajo que realizó una visita con más de 20 funcionarios.

“ A efecto de cuestionar a los trabajadores y saber si conocían al sindicato y el contrato colectivo de trabajo, y el resultado fue positivo. Así que no veríamos ninguna razón para que ahora los trabajadores pudieran votar de manera diferente. Me parece que se ha intentado, de mala fe, hacer creer algo que no corresponde la realidad”, aseguró Yllanes.