Saltillo.- Además de incrementar la presencia femenina en sus filas, las industrias de la Región Sureste implementaron estrategias más contundentes para la retención de sus colaboradores, entre las que destaca un incremento salarial de hasta 15 por ciento.

Lo anterior, de acuerdo con los resultados del Estudio de Sueldos y Salarios 2021, que desarrolla la Canacintra Coahuila Sureste, que en esta ocasión contó con la participación de 67 empresas que representan a un total de 115 plantas productivas, de la región, pero también de otras zonas del país.

Entre estas últimas destaca Puebla, con 15 empresas, en los municipios de Puebla, Cuatlancingo, Quimixtlan, Huejotzingo, San Andrés Cholula, Acajete, Amozoc y San Pedro de Cholula. De Coahuila son 52 empresas de los municipios de Saltillo, Ramos Arizpe y Arteaga, que representan un total de 78 plantas.

Aunque los datos son publicados de forma privada y se entregan solo a las empresas participantes, entre los comentarios compartidos por varias firmas se incluyen algunos detalles relevantes.

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Encontramos que del 2020 al 2021 se ha incrementado la fuerza laboral femenina en áreas operativas, sin embargo, en 2019 se contaba con más personal femenino; consideramos que mucho de esto se dio por el tema de la pandemia, tanto por cuidado de hijos o algún tema personal. A nivel empleado, en cambio, la fuerza laboral femenina se ha elevado porcentualmente, en los últimos dos años”, puntualizó Carolina Villegas, de Industrias Tetakawi.

Por otro lado, Ernesto Veloz, de La Moderna, señaló que en la parte operativa, respecto al 2020, se observan incrementos salariales de entre 12 y 15% por estrategias de retención, además de que muchas empresas que entraron al estudio, ofrecen mayores salarios.

Al contrario, en el caso de Pace Industries, fue difícil otorgar incrementos salariales, pero las prestaciones adicionales cobraron un valor significativo. En su libro, incluyen más de 40 prestaciones, ya que “es importante tener contentos a nuestros empleados para poder trabajar de manera productiva”.

Finalmente, a decir de Javier Reta, de Precision Resource, de mayo del 2020 a abril de 2021, la renuncia voluntaria tuvo un incremento importante, aunque ligeramente más baja que en 2019.

Entre los programas implementados con mayor frecuencia se encuentra la consejería laboral a través de sicólogos. La clave está en los puestos medios, ya que “existen muchos egresados de buenas escuelas, muy preparados y con muchas ganas de hacer cosas, pero carecen del buen trato con las personas”.