Ciudad de México.- A ocho meses de que se promulgó la reforma en materia de outsourcing, y a tres meses de que entró plenamente su aplicación, las empresas de capital humano vieron disminuida su industria hasta en 70%; no obstante, mantienen sus inversiones, diversificaron su modelo de negocio y actualmente se enfocan a ofrecer servicios especializados.

Las grandes compañías como ManpowerGroup, Adecco, PAE o Kelly Service, enfocadas a subcontratar personal, actualmente realizan ajustes para ofrecer nuevos servicios que permitan dar dinamismo a las empresas que requieren flexibilidad al contratar personal, explica el CEO de PAE, Jorge Pérez Izquierdo, quien comenta que de manera inmediata la compañía buscó dar cumplimiento a las nuevas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo que permitieran dar certidumbre a los clientes.

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En este tiempo es que ha habido un reacomodo en la industria, al principio las empresas estaban con incertidumbre, muchas empresas dejaron de comprar servicios. Así en los tres meses que han transcurrido ya se ha entendido cómo reportar el objeto social de la compañía para poder contratar servicios especializados”, detalló Pérez Izquierdo.

Por su parte, el presidente de la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH), Héctor Márquez Pitol, destacó que “ahora solo existe un 30% de mercado o de cantidad de empleados en ese sector de lo que antes había. Entonces, si solo el 30% trabaja dando servicios especializados, ese es el principal cambio que hemos experimentado con la reforma”.

Destacó que la AMECH continúa con sus operaciones en las que se dieron de baja algunas empresas, que dados los cambios en el mercado, ya no pudieron mantener operaciones; además de que la Asociación es muy estricta en el cumplimiento con la legislación laboral.

Van 711 mdp para reforma laboral: STPS

La Unidad de Enlace para la Reforma al Sistema de Justicia Laboral, de la Secretaría del Trabajo (STPS), ejercerá un presupuesto de 711.2 millones de pesos el próximo año, los mismos que tendrá la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje.

Según el calendario de presupuesto autorizado a la STPS para el ejercicio fiscal 2022, los meses en los cuales la Unidad ejercerá la mayor cantidad de presupuesto serán en marzo y abril, previo a que arranque la tercera etapa de la reforma laboral.

Con esta fase se completará la transición hacia el nuevo modelo de justicia laboral, en el cual cierran las juntas locales para dar paso a nuevas instancias, como los Centros de Conciliación Local y los Tribunales en la materia.

Este presupuesto es el más grande que ha ejercido la STPS, aparte de los recursos que está canalizando EU para la implementación de la reforma.

Diego García, abogado laboral, opinó que la implementación de la tercera etapa de la reforma será uno de los temas principales para 2022, pues faltan aquellas entidades con mayor número de controversias laborales registradas.