Saltillo, Coah.- Aunque poco a poco el sector servicios se recupera en relación a los ingresos mensuales, siguen enfrentando una seria falta de personal, sin lograr recuperar sus plantillas al nivel que se tenían antes de la pandemia, por lo que urgen estrategias que contribuyan a atender esta crisis laboral, externó Jorge Dávila Flores, presidente del Centro de Estudios Económico del Comercio y Servitur (CEECS).

Al cierre de mayo del 2023, tan sólo en lo que respecta al estado de Coahuila, los servicios de alojamiento temporal y de preparación de alimentos y bebidas, incrementaron su nivel de ingresos en un 11.3% a tasa anual, asimismo, registraron un superávit del 1.4% en comparación con el nivel de ingresos pre pandemia. Sin embargo, líderes del sector hotelero, restaurantero, y del comercio, han externado su preocupación por la falta de colaboradores en distintas áreas, por lo que han tenido que iniciar convocatorias en otras entidades para reclutar.

De acuerdo con las estadísticas más recientes que presenta la Encuesta Mensual de Servicios (EMS) del INEGI, los ingresos del sector servicios del país mostraron un ascenso del 0.1% a tasa mensual, hilando así, una cadena de dos ascensos mensuales consecutivos, situación que no se presentaba desde agosto del año pasado, donde incluso hilaron cuatro meses consecutivos con ascensos mensuales en los ingresos, en este sentido, este indicador ha sorteado altibajos desde el comienzo de la pandemia en territorio nacional, sin embargo, a la fecha presenta un saldo positivo, ya que, en este mes exhibió un superávit del 5.1% en comparación con el nivel prepandemia.

Por otro lado, en el mismo mes de estudio, el índice del personal del sector servicios del país exhibió un ascenso del 0.8% a tasa mensual, en este contexto, desde julio del año pasado no se registraba un aumento mensual simultáneo de los ingresos y del personal de los servicios en dos meses seguidos. Sin embargo, el punto más crítico para el sector, es la plantilla laboral, pues, para este mes, el nivel del personal, exhibió un rezago del 18.8% en comparación con 2018.

“ Los servicios del país tienen dos de cada diez empleados menos de los que tenían antes de que comenzara la crisis sanitaria en México, lo cual muestra la falta de estrategias por parte de la Autoridad Federal para atender esta crisis laboral”, señaló Dávila Flores.

Ante este panorama, los servicios de apoyo a los negocios, remediación y manejo de residuos y desechos mostraron un rezago laboral prepandemia del 66.1%, del mismo modo, registraron un déficit prepandemia del 52.5% en su nivel de ingresos, por su parte, los servicios de información en medios masivos exhibieron un rezago prepandemia del 18.1% en su personal, sin embargo registraron un superávit prepandemia del 27.3% en su nivel de ingresos, mientras que, los servicios educativos observaron un rezago laboral prepandemia del 7.2%, asimismo, registraron un déficit prepandemia del 6.0% en su nivel de ingresos, a su vez, los servicios profesionales, científicos y técnicos exhibieron un déficit laboral prepandemia del 14.4%, no obstante, registraron un superávit prepandemia del 1.2%