En entrevista con Luis García para Telediario Radio, la especialista reconoció que ha habido un avance en el trato igualitario salarial, pues del 20 por ciento que estaba en 2005, se redujo a 14 hoy en día, sin embargo, resaltó que aún queda trabajo por hacer.
“ De acuerdo con el Instituto Mexicano para la Competitividad, esta brecha es actualmente de un 14 por ciento. Hemos tenido avances de 2005 que se empieza a medir más seriamente este indicador, de un 20 por ciento a actualmente un 14 por ciento. Sin embargo, justo en la parte en la que empezamos a analizar en qué consiste nos encontramos que esta brecha salarial va mucho más allá de la comparación puesto por puesto.
“ Es decir, que una persona que ejercite funciones de contador y sea hombre, y una persona que sea mujer lleve a cabo esta misma función, que a la mujer le paguen menos por ser mujer, esa es una parte que explica la brecha salarial de género, y se llama discriminación salarial y eso es ilegal y no debe existir, y como dijiste, todos estamos de acuerdo en que esto ya no debe ser”, dijo.
Aunado a ello, resaltó que la otra gran parte de esta brecha salarial tiene que ver con factores en donde las mujeres no tienen las mismas oportunidades en los puestos laborales para acceder a ascensos, y por ende, estar en puestos mejor pagados.
Indicó que, aunque la composición laboral de la mayor parte de las empresas cumple más o menos con el tema de igualdad laboral entre hombres y mujeres, lo cierto es que en los puestos de gerencia hacia arriba, no se tiene las mismas oportunidades.
“ Cuando tú volteas a ver la composición laboral de la mayor parte de las empresas, a nivel de entrada más o menos se ha superado la brecha en el sentido de que puedes encontrar una proporción de 45-55, 60-40, 50-50, en cuanto a género, pero conforme vas escalando en la escalera de jerarquías dentro de la organización, te encuentras que es un inmediato previo a las gerencias, donde es el escalón más difícil para las mujeres.
“ ¿Por qué? Porque tal vez ya han llegado a un punto donde han demostrado que merecen el puesto, que merecen la responsabilidad. Sin embargo, también está el reloj biológico tocándoles de que, ¿Qué onda? ¿Vas a querer animarte a tener familia? O a lo mejor ya te animaste a tener familia y vas a tener otro hijo y, entonces, se te cae cualquier cosa que se pueda parecer a balance de vida y trabajo”, refirió.
Por último, concluyó que dentro de los hogares también se deben empezar a repartir la responsabilidades entre hombres y mujeres en cuestión de los quehaceres de la casa.
