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| z El aumento a 12 días tiene sus riesgos, ya que podría hacer que los patrones otorguen más días de descanso sin goce de sueldo.

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Carecen trabajadores de vacaciones dignas

  Por Grupo Zócalo

Publicado el martes, 29 de marzo del 2022 a las 04:18


La propuesta de ley que se discute en el Senado para elevar el mínimo de vacaciones de 6 a 12 días

Ciudad de México.- La propuesta de ley que se discute en el Senado para elevar el mínimo de vacaciones de 6 a 12 días al que tienen derecho los trabajadores en México –al cumplir el primer año en una empresa– ha levantado un debate entre especialistas que afirman que aún con una reforma serían pocas las vacaciones en el país.

Mientras los representantes empresariales piden que se dejen los seis días de descanso para las mipymes, indican que para otras empresas el cambio se haga gradualmente.

María Xelhuantzi López, académica de la UNAM, afirmó que la iniciativa es muy importante, ya que aumentar a 12 días las vacaciones, como mínimo al primer año de trabajo y luego elevarlos de forma escalonada según el tiempo de antigüedad, removería derechos para los trabajadores, los cuales han permanecido petrificados por más de 90 años.

“ Aún 12 días de vacaciones son pocos, ya que en México difícilmente un trabajador llega a los 30 días de vacaciones al año, mientras que en Brasil y Francia, algunos trabajadores tienen contratos colectivos en donde pueden tener, por antigüedad, hasta 60 días de vacaciones cada año”, agregó la profesora de la Facultad de Ciencias Políticas.

Advirtió del riesgo de que se cambie la ley y los patrones, en lugar de ampliar las vacaciones pagadas, otorguen más días de descanso como permisos sin goce de sueldo.

El senador Napoleón Gómez Urrutia, presidente de la Comisión de Trabajo y Previsión Social, subrayó que en México nos falta mucho para garantizar que existan vacaciones dignas.

“ México es el único país latinoamericano que otorga inicialmente menos de 10 días de vacaciones pagadas debido a que en Honduras sí se otorgan 10 días; en Paraguay se conceden 12; en Costa Rica, 14; en Chile, 15; en Uruguay, 20; y en Brasil se ofrecen hasta 30 días”, recalcó.

Ricardo Barbosa, presidente nacional de la Comisión Laboral de Coparmex, afirmó que muchas de las empresas afiliadas al gremio empresarial pagan más de los seis días de vacaciones.

“Pero atención, se debe vigilar que sí se den los seis días de vacaciones”, abundó Barbosa.

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