Ciudad de México.- La Confederación de Cámaras Nacionales de Comercio, Servicios y Turismo de los Estados Unidos Mexicanos (Concanaco Servytur) alertó sobre un patrón creciente de presuntos fraudes y simulaciones laborales que están afectando a negocios familiares en distintas regiones del país.

Por lo anterior, la dependencia llamó a revisar la agenda laboral por este asunto.

Despido injustificado, nueva estrategia de fraude

A través de un comunicado, la Confederación explicó que los casos que han documentado siguen un patrón similar:

1. Una persona es contratada

2. Trabaja una semana o unos días

3. Deja de presentarse sin dar aviso

4. Aproximadamente quince días después presenta una demanda laboral alegando despido injustificado.

Asimismo, detalló que el resultado de esta demanda es una liquidación que, en mercados como Querétaro, puede oscilar entre 50 mil y 70 mil pesos.

Por lo anterior, explicó que para una empresa mediana el golpe es “difícil de absorber”.

Mientras que para un negocio familiar, con uno o dos empleados, puede representar la ganancia de un mes o más, comprometiendo directamente su supervivencia.

“El despido injustificado debe repararse. El despido inventado debe investigarse. La justicia laboral debe proteger los derechos de los trabajadores y dar certeza a los negocios que cumplen”, señaló Octavio de la Torre de Stéffano, presidente de la Confederación.

Dependencia impulsará orientación contra fraude

Por último, Concanaco Servytur explicó que el grupo empresarial impulsará en sus cámaras las siguientes acciones:

Orientación para identificar, así como para combatir presuntas prácticas de fraude y simulación laboral para reunir evidencia

Identificar patrones y canalizar posibles irregularidades ante las autoridades.

Además, destacó que la orientación será confidencial y protegerá los datos personales.

Finalmente, llamó a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, así como al Congreso de la Unión a revisar la agenda laboral para incorporar directamente la voz de los negocios familiares, ya que representan el 95.5 por ciento de las unidades económicas.

“Para la Confederación, una demanda simulada no sólo afecta el patrimonio de un negocio familiar: lo orilla a la informalidad, que es exactamente el efecto contrario al que debe perseguir la justicia laboral”, concluyó.